前言：
2021屆我國高校畢業生總規模高達909萬人。在第一份工作的選擇上，年輕人有著不同的看法和期待。中國青年報社社會調查中心的資料顯示，薪酬待遇好、行業有前景成為了受訪者選擇第一份工作時普遍看重，佔比分別為55。4%、53。0%，其次則是專業對口，職位有發展空間，佔比分別為49。6%、48。8%。其餘的因素還包括工作穩定性、符合興趣愛好和團隊氛圍融洽。
（一）舉個栗子
堂哥是我爺爺的長子長孫，集萬千寵愛長大。他屬於典型的什麼掙錢幹什麼。剛進鋼廠的時候，每個月工資大概1000+，在我們那裡當時也算是差不多的收入。但堅持了半年多就撂挑子了，覺得太累。後來聽說下煤窯挖煤掙錢，跑到了山西挖煤，再後來跑過卡車運輸、水泥廠、沙場挖沙、建築工地工人等，來回切換；每次切換過程中都會修正個小半年，但每次切換以後又撐不過兩年。最近四五年聽說跑快遞和送外賣輕鬆又賺錢，又開始了新賽道之間的切換。據說每個月能夠有四五千的收入。
表哥相比於堂哥，職業經歷要單調得太多。與堂哥同時加入鋼廠、同一個工種開始，堂哥堅持到了現在。15年過去了，表哥已經做到了經理，幾年前聽姑媽說一年收入20多萬的樣子。
表哥早在十年前就已經在市區定居，兩個孩子從幼兒園開始就是讀的市裡的幼兒園。他是周圍所有長輩口中的榜樣。而堂哥，至今仍然屬於中國廣大農民工群體中的一員，兒子甚至連高中都沒畢業就輟學了。
（二）出來打工為了啥
出來打工為了啥？開多少錢工資直接體現的就是公司的實力，把錢放首位太合理了！
刷招聘資訊，首先看的就是工資，其次才是離家遠近、崗位職責是否能勝任、公司具體做啥業務的、規模怎麼樣等等。雖說對於現在打工人來說，高薪不一定留得住人，但高薪是真的能挖走人。而且可以看看員工離職的原因，不論是直接的還是間接的，基本上都是因為錢的問題走人的。
公司和員工之間就是僱傭關係，談什麼企業文化、公司理念、凝聚力、感情、忠誠度都是扯淡的，先看錢到位了沒。錢到位了什麼都好說，錢沒到位轉身就走，去留都是看錢的面子夠不夠大。
還應該把企業是否遵守勞動法放首位，其次才是薪資待遇。一個企業，要是連基本的勞動法都不遵守，你又如何相信它會準時無差地付你工資，保證最基本的休假和勞動者的權益。當然話說回來，要是給的錢夠多，也就不重要了，因為這已經預設囊括了加班費、會議費、休息日電話費、產假費、產後無法復職費。
當然能找到有興趣，工資又合理，還有職業前途的最好。但大部分人都無法這麼理想，所以找個舒服的地方最重要，不是不奮鬥，是看清楚了再努力，別到最後方向錯了，白忙活一場。摸魚就踏踏實實摸魚，奮鬥就勤勤懇懇奮鬥，別卷就行了。
因材施教，缺什麼補什麼，年輕人有理想，有青春，有大把時間，缺錢補錢，缺理想補理想。在給年輕畫大餅得先問問對方缺理想還是缺房租？價效比合適買賣才能長久。
（三）我們怎麼處理金錢和單位的關係
1、個人的價值評估，這很重要，不能眼高手低，因為很多人往往會高估了自己，自己當下的水平在你所在城市和行業是什麼價位，這得清晰定位，或許有人認為自己是潛力股，有這份自信很好，但潛力不是自己說了算的，那是僱主和麵試官去考慮的問題。做好定位，帶上自信，先朝定位略高點點的方向去試試。
我有個朋友，寫網文的，每天日更三千字，去拿那個網站的全勤獎，每個月掙一千多。就是不管有沒有人看，都堅持每日更三千字，就是為了去拿那一千多塊錢。因為他是無名小卒，所以網站也不給他頭條推薦啥的。他就是為了那每個月一千多塊錢堅持著。
另外自己還做一份正式的工作。朝九晚五。
然後很節約很節約，存款計劃什麼的。
現在我看他也在武漢看房子了。
這種人，你不佩服他嗎？你有機會你不推薦給他嗎？
反正我現在有什麼自己不想接的活兒，我就會轉給他。
因為這個人踏實努力拼搏。
反正為了錢，為了利益，為了生存，老老實實去幹活，一步步走的人，我都覺得蠻佩服的。
2、平臺是否好（是否有助於提升我們的能力，給我們足夠的發展空間）是最重要的。
我一直有一個觀點，回首過去10年，決定我們現在的是什麼，是能力，是資源，經驗的積累，而不是過去的薪資。
假設，10年前，你畢業的時候，月薪年5000。現在回去看看，月薪5000和月薪4000，對你現在沒有本質的影響。
假設，10年前，公司給你一個很好的崗位，舉例，負責公司的APP推廣，你在公司積累了很多APP推廣經驗，積累了很多APP推廣的人脈資源。雖然你工資沒有漲多少，但是，自己的能力得到了很大提升。下一份工資，你可能直接就是CXO級別了。
3、瞭解企業方情況，這也重要，瞭解得越多你的方式辦法就越多，如果深入一點，企業方老闆以及面試官都可以瞭解瞭解，方式有很多，網路，面試過的人，現企業的員工等等，都是突破口，而且你還能瞭解到薪資落地情況，碰到好企業你就更有把握，就算剛開始薪資不如意，但有很多升職加薪的機會，那就值得一試了，總比說的好聽，實則坑爹的，那不是浪費時間嗎？當然，錢也要定位，下限確定，就沒有那麼多糾結，上吧！
（四）總結一下
理論上說，錢多，愛好，專業對口，有發展前景，這是擇業最理想的狀態。
一般來說，看這份工作有沒有前景，主要看它將來能不能掙到大錢，能不能給自己以後的，創業也好繼續打工也罷，積累到真正有用的資源和人脈，而不是驢拉磨，日復一日年復一年，沒有任何積累。
這個跟減肥是一碼事。從理論上講，你應該把運動量調到最大，把攝入量調到最低。但實際上你還要考慮到一個可持續性的問題。嚴格節食加超大運動量確實見效快，但你要不了幾天就堅持不下去了，屁滾尿流地開始吃漢堡。反之有的人運動量不大，飲食也正常吃，但是人家每天不痛苦，所以堅持幾年下來，身體越來越好。
工作也一樣，你首先考慮的是這個工作會不會讓你覺得痛苦，能不能堅持得下來，考慮可持續性，把一個比較長的時間當做一個週期，算總賬。而且每個人的主觀感受不一樣，不可互相借鑑，你要考慮自己的實際情況。
也必須明確，沒有任何工作是完全理想的，不要幻想十全十美的工作，切忌眼高手低，只能找到相對理想的工作，要看當下自己最需求的是什麼，人生就是選擇題，必須有所取捨，最終選擇對自己最優的工作，才是正確合理的擇業觀念。
每個人的人生價值追求方向和高度、專業技能長板、擁有的社會資源、性格愛好、出身家庭背景、受教育經歷等，都是不同的，因此適合自己的、做得相對滿意和相對開心的、自己能勝任的、能獲得安身立命經濟回報，也能一定程度上讓你獲得人生價值和實現人生理想的工作，就是好工作，就是理想的工作，就是讓你會相對開心的工作。
三觀比五官更正，思想比套路更深的80後，萬里路已走完，萬卷書未翻破，對生活的個人洞見，全在新新新心信芯達人。送你視野破五洲，只需要駐足我的文章一分鐘。隨手點個贊，祝您月入十萬。
