“996是福報”這句話，曾經引起了很大的爭議。
最早提到這個福報的，是當時還如日中天的傑克馬。那個時候“996”工作制度是中國網際網路大廠的標配，馬先生則第一個公開為之站臺，聲稱奮鬥的人值得尊敬，將會得到“福報”。
馬先生的“福報論”一出來，就遭到了很多人的抨擊。他本人為此親自發了一個長微博迴應網友，堅持表示自己的看法沒有錯。
“我看了很多網友的迴應，特別是罵帖，很多人很失望是因為從我嘴裡說出這些“不正確”的話。我很理解這些看法，其實我完全可以說一些“正確的話”。但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。
找工作如同找物件，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。
當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什麼不去幹點別的更輕鬆的？不是因為沒得選，而是願意幹這個，這事的意義超越了金錢利益，幹別的再輕鬆都不樂意，幹這個再苦再累都感覺快樂。”
說實話，我認為馬先生的話，在當時那個背景下，確實沒有什麼大問題。我唯一不贊同的，是免費加班。996可能的確是福報，但福報的一部分，必須是加班費。
個人奮鬥跟按勞取酬，並不是兩個對立的價值取向。
不管怎麼說，馬先生為此捱罵確實多少有些冤枉，畢竟他還只是在精神層面上號召而已。實際上，不管是網際網路還是傳統行業，強制996的公司都不在少數。
那麼，為什麼在中國，996會如此盛行呢？
我認為，這其實是創新上的平庸導致的內卷。
一直以來，咱們的網際網路公司鮮有技術層面或者應用層面的創新，通常他們的所謂創新，基本上都集中在商業模式上面。
比如被眾多網友推舉為新四大發明之一的線上支付，其實並非原創。早在支付寶之前，鋼鐵俠馬斯克的Paypal就在美國被廣泛使用了。
其他諸如淘寶之於eBAY；
QQ之於OICQ；
美團之於Groupon；
滴滴之於Uber；
都有很明顯的模仿痕跡。
哪怕是當今如日中天的社交之王微信，其實也不過是在日本即時通訊軟體“line”上的推陳出新罷了。
真正意義上的、第一個影響力巨大的原創應用，是位元組跳動的“抖音”及其海外版“Ti KToK”。
由於原創上的不足，沒有絕對的技術壁壘，一個應用你能模仿，我也能模仿，所以各大公司之間競爭，除了比拼營銷推廣，就是PK開發週期。
為了縮短開發週期，搶佔先機，延長工作時間，加班、加班、加班，就成了各大公司必然的選擇。在這種情況下，996是否有福報不好說，不996肯定沒有好報。
你不加班，你的專案可能就會被淘汰，而你自然也不會有好結果。
所以，打工人除了加班加點地苦幹，也別無選擇了。
著名海歸脫口秀演員呼蘭曾經講過一個段子。說是他從海外回來帶一個開發團隊，在拿到一個根據他以往的經驗，需要2周才能完成專案後，呼蘭問自己的開發人員，多久能夠做完這項工作。
他得到的回答是，3天。對方還說，加加班，2天也行。
生產率是國外公司的6、7倍，的確是很牛逼。
可惜，偉大的創新，絕不是趕出來的，慢工出細活，是亙古不變的道理。
咱們的網際網路大廠，如果真希望告別內卷，參與全球競爭，就不能把高科技變成力氣活。
前兩天看到一個報道說，位元組跳動釋出公告，宣佈將於2021年8月1日起取消隔週週日工作的安排。
在位元組跳動之前，快手已經於7月1日起取消了大小周。
這會不會成為一股風潮呢？
讓我們拭目以待。
我在此前的一篇文章中說過，希望滴滴下架，能夠讓大廠們就此幡然醒悟，不再將智慧用在讓使用者多掏腰包的商業模式創新上，而是真正用科技創新來改變我們的生活。
今天，越來越多的公司告別996，是不是意味著，這種轉變其實已經悄悄開始了呢？
希望如此吧。
