現在有很多年輕人都表示生活的壓力實在是太大了，如今我國每年患有抑鬱症的人也是在逐年增長的，在很久以前雖然人們的生活條件並不是很好，可卻很少能聽說誰得了抑鬱症等精神疾病。如今抑鬱症幾乎已經是一種非常常見的疾病了，甚至每年還有不少人因此而失去生命。這也是人們工作和生活上的壓力有很大的關係。
雖然很多現在很多年輕人都非常向往城市裡享受的生活，可有不少人都只是表面風光，平時的工作壓力都是很大的，大多數企業都會毫的理由的就加班，要知道不管是在幾線城市裡加班都是企業當中正常的現象，甚至還會因此成為人們誇耀的物件。“996”還沒消停，賈國龍又提出“715”？打工人：這班還怎麼上？
可事實上長時間的加班對人們造成的危害是很嚴重的，其實很多人心裡也都很明白，長期下去不僅會逐漸降低自己的辦事效率，另外對自己的健康影響也很大，輕者會神經衰弱，嚴重化也會造成猝死。幾乎每隔一段時間就能夠在新聞上看到某家企業的員工猝死的事情。
然而在那些企業的眼裡，員工的身體是不是健康的他們並不會在乎，他們真正關心的就只有利益。甚至這些企業為了能夠獲取更多的利益，還會最大程度地去剝削員工的剩餘價值，一直到他們被掏空，在沒有利用價值的時候就會找藉口逼他們離職。
所以很多公司的面試的時候，HR都會問面試者能不能接受加班和996的工作方式，要是拒絕甚至是稍有猶豫的話都可能會被淘汰掉，另外也有不少公司都會在招聘要求上寫著工作時間是彈性安排的，看起來好像是挺自由的，可實際上所謂的彈性其實就是經常加班，甚至加班到深夜和整宿的情況也是經常發生的。
其實現在很多公司所謂的加班還有996和715的工作制度都是不符合勞動法的。因為根據法律規定員工每天的工作時間只有8個小時，每個星期的工作時長也應該只在44個小時左右。可即使有法律規定也不能讓那些無良的企業停止壓榨的行為，甚至有很多員工的睡眠質量都是嚴重不足的。
此前996的工作制度一直都是很流行的，一時間也是很多職員的標配。而這個所謂的996工作制其實就是從早上9點開始上班，然後晚上9點才下班，一週要上夠6天班，這樣的話大家每週的工作時間就是72小時，已經遠遠超過了法律規定的時間。
根據相關的調查顯示有將近97%的網際網路行業的工作人員都表示加班實在是太正常了，也有差不多30%的人都說自己現在的工作制度就是996，明明這是一種不合法的制度為什麼還會這樣盛行呢？這其實是和公司的內卷有很大關係的，不管是在什麼行業裡，只要是在同一個崗位上就都會有競爭，而人數越多競爭也就會越激烈。
而有不少企業都為了能夠更好地搶佔更多的市場份額，就會督促員工加班趕進度。其實公司就是利用了人們內卷嚴重的問題，誰都想表現得更好一些，這樣才能有機會升職加薪。簡單來說就是不管是企業還是員工都是為了自身的利益。
還有就是很多企業都認為加班是可以降低成本的，雖然說有不少大公司都是有加班工資的，但是也有更多的公司都在不斷地給員工畫大餅，告訴他們只要能夠完成專案到時候就可以拿到不少的獎金，但是最後的結果是什麼我們就不知道了，反正不管結果如何加班費我們都是拿不到的。
事實上很多人都表示如今的工作並不是很好找，所以為了能夠保住自己的工作人們也不得不強迫自己加班，就算是對996的工作制度有意見也是敢怒不敢言，至少忍一忍還能有一些收入，要是接受不了的話，可能連生存都會變得很困難。
員工們心甘情願地加班老闆們自然是很開心的，所以在996之後竟然又出現了 715，也就是一種早上9點上班，晚上12點下班一個星期要上夠七天的工作制度，而這樣一個政策其實就是西貝老闆賈國龍所提出的。
為了能夠鼓勵員工他甚至不惜拿出巨資來獎勵那些優秀努力的員工。在豐厚福利的引誘之下，明知道是715的工作制度也依然有很多人願意去幹。事實上這樣的工作制度對社會的影響是非常不好的，不僅會損害到員工的身體健康，不間斷地工作也會讓人沒有任何時間去談戀愛，
結語
要知道我國現在正在想盡辦法提高人們的結婚率和生育率，然而這樣的工作制度卻阻礙了年輕人談戀愛生孩子。如今996和715的制度都是違法的，國家也在嚴查這件事情，希望真的能夠讓年輕人也可以減負吧。
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