文 / 張涔汐
很多人認為的成熟，不過是被習俗磨去了稜角，變得世故而實際了，那不是成熟，而是精神的早衰和個性的消亡，真正的成熟，應當是獨特個性的形成，真實自我的發現，精神上的結果和豐收。——周國平
我表弟今年20出頭，過年回家，親戚朋友們都誇他成熟了，不像以前一樣，一年到頭沒有穩定的工作，三兩個月就得換個地方。
我在後臺也經常收到讀者們的來信說：涔汐，怎麼衡量一個人是否成熟，成熟的人有哪些跡象？
成熟的人有這4大特質：
01
第一、付出不會立刻期待收穫，而是學會沉著耐心的等待成果
就拿我表弟來說，剛出來工作的時候，總是想著一步登天。
今天在這個地方做幾個月，工作還沒有穩定，見著自己付出了汗水，工資不漲跳槽了；明天在另外一個地方做三兩個月，見著待遇不高，又跳槽了，就這樣跳來跳去，在哪裡都不穩定。
這就是急於求成的心態。
衡量一個人是否成熟首先看能不能沉下心來。
我的一個同學，從農村走出來，在一家公司做銷售，剛開始由於手中沒有客戶，沒有好的業績，生活在北京一線城市，靠著底薪艱難地生存，時不時靠同學之間救濟。
很多人都勸說她，先找一個薪資稍微高點兒的工作，保證一下生存質量。
我的這位同學不這麼認為，她回答說：在哪裡工作起步不都是一樣的，這裡有發展前景，我先紮紮實實的把基礎打好，以後肯定混得不錯。
她進入那家公司，從剛開始一竅不通的小白，到今天用了6年的歲月，成為了公司的中層，無論是個人能力薪資待遇，還是在公司的地位，跟6年前是天壤之別。
畢淑敏曾經寫過一段非常有哲理的文字：
樹不可長得太快，一年生當柴；
三年五年生當桌椅；
十年百年的才有可能成為棟樑，
故要養深積厚，等待時間。
一個成熟的人做事的心態就好比是長十年百年的樹一樣，他們期待著多年之後的成果，而不是今天播種迫切的要求明天必須看到收穫，沒有收穫就放棄努力，這純粹屬於“巨嬰”行為。
02
第二、遇到不順心的事情，學會了承受而並非四處抱怨
不成熟的人典型的思維：
一遇到不順心的事情，逢人就說：我真倒黴，壞事兒都讓我碰上了？為什麼別人做事兒容易成功，憑什麼到我這兒就一地雞毛？
我在之前公司工作的時候，公司裡一個年齡比較小的同事，只要工作有點兒壓力，晚上回去肯定找她母親訴苦，過幾天她媽來公司跟各位主管說：我閨女心裡承受不了壓力，你們不要給她壓力哈。
只要給她安排的任務稍微有點兒挑戰，事情稍微有點兒棘手，她就開始抱怨：
這件事兒怎麼這麼麻煩啊，領導怎麼每次針對我安排任務？
辦公室總是能聽到她在怨聲載道，玻璃心爆棚。
這是典型不成熟的行為，一個成熟的人面臨逆境，首先想到的是承擔著該承擔的責任，承受著不為人知的委屈。
柯雲路曾經說過：生活不是等著暴風雨過去，而是學會在風雨中跳舞。
當有一天，你遇到逆境的時候，不再逢人怨天尤人，不再一碰就碎的玻璃心，而是默默選擇承受，並且努力改變逆境的時候，代表你成熟了。
03
第三、遇到看不順眼的人，懂得換位思考，學會了理解和包容
這就不得不提到我表弟，以前我的表弟看到不順眼的人，不問青紅皂白直接怒懟。他會因為別人一句不中聽的話，扭頭走人。
為什麼現在親戚們會說他成熟？
因為他懂得把看不順眼的人看順了，懂得換位思考待人接物了，懂得理解別人的不容易了。
對於“成熟”，亦舒這麼下的定義：一個成熟的人往往發覺可以責怪的人越來越少，人人都有他的難處。
當你言行舉止懂得換位思考，能理解別人的感受，把看不順眼的人看順眼，而不是以自我為中心的時候，代表你成熟了。
04
第四、不會輕易被別人的流言蜚語左右，而是冷靜的透過現象看本質
一個不成熟的人還有一個典型特質，只要有人煽風點火，立刻中招，他們不會理智的用大腦分析問題，而是聽風就是雨。
《都挺好》中的蘇明玉明顯比柳青高出一個段位，面對公司競爭對手散佈的流言蜚語，柳青整天猴急猴急的中了圈套，要不是蘇明玉hold住事態的發展，估計柳青早就捲鋪蓋走人了。
相比而言，蘇明玉冷靜多了，蘇明玉說了這樣一句話：我師傅能讓我輕易看透，那還是我師傅嗎？
在銷售管理方面，柳青確實是一把好手，但是在臨危受命，運籌帷幄大局來說，柳青明顯欠些火候。
一個真正成熟的人，他們會用邏輯，用智慧透過現象看本質，辨別是非真相，而不是聽風就是雨，盲目相信別人製造的流言蜚語。
成熟跟年齡無關，有些人活到不惑之年還是一個巨嬰，有些人剛步入社會，處理事情沉著穩重，何故也？
跟一個人的閱歷有關，跟一個人是否透過閱歷總結人生經驗教訓，努力修煉自己有關。
韓寒曾經說過：我之所以比別人懂的道理多，是因為我走錯的路比別人多。
對比以上幾點，看看你是否成熟了。
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