各大銀行筆試陸續結束了
日夜刷題備考的同學們可緩過勁來了嗎？
面試的準備該提上日程啦！
我看看是誰的小眼睛還沒有看這裡
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秋招面試已經陸續開始啦！以上是近期面試通知彙總！還沒準備的朋友，要抓緊準備，其餘沒出通知的地區的同學們也萬不可鬆懈，這件重要的事已經說了無數次的，千萬不要等到面試通知出了的時候才開始準備！
1
為什麼提前準備？
銀行筆試面試時間間隔很短。
今年建設銀行部分地區10月25日就面試，前一天還在筆試，第二天就要趕去面試，時間間隔不到1天，真的殺考生個措不及防。而且一般銀行給的面試準備時間都是在
5天左右，甚至更短
，具體時間見下圖~大家都知道講話談吐與應變訓練也需要時間，所以收到通知了再準備真的很倉促！
考進銀行的關鍵一步，不容出錯。
好不容易過了筆試這一關，很多同學們可能只差面試這一哆嗦了！當然要留出充足的時間去加強自己的面試能力，一般來說銀行的面錄比在4：1左右，競爭也不算小，就更需要現在開始著手準備啦！
2
面試形式
銀行的面試考察主要有
半結構化面試、無領導小組、辯論、角色扮演等，
其中很多銀行都是半結構化面試與無領導小組搭配起來考察，接下來咱們著重講一下無領導小組的面試相關考情~
3
無領導小組的選人原則
無領導小組討論其實不是像大家想象的那樣，主要選擇小組leader，很多時候leader反而會被淘汰，面試官主要選擇滿足以下特點的人（最好全部滿足，滿足的越多，分數越高）：
A。
外貌
必須正裝、頭髮整理乾淨整齊（很多男生一頭亂髮就來了，這是要扣分的）；如果是女生，不要塗指甲油、染頭髮，長髮的最好盤起來，不要散著；臉色正常（如果臉色不正常，會被懷疑身體有問題，企業不會錄取的，經常看到有些女生，面色灰暗或蒼白，毫無生機，或者顯得很蒼老）；外表正常（漂亮或帥的學生，確實有優勢，會被優先錄取，因為漂亮的員工走出去也可以代表企業形象，所以企業比較歡迎，但僅漂亮而不具備其他特點也不會被錄取，必須要具備一點其他特點，則就會很容易被錄取，當然此條不適用技術型崗位）
【有一點提醒，很多時候並不需要一個人絕對的漂亮，而是整體的氣質要好，遇到過很多女生，並不漂亮，但是收拾的給人感覺很好，看著舒適，所以提醒大家面試前，一定要精心收拾一下，並讓其他同學看看，是否養眼，不要毫無準備就去面試了，一定要讓人覺得舒適】
B。
思考能力、邏輯性
前面說過，面試題是沒有正確答案的，面試官主要看學生在個人自述或小組討論中，回答的內容是否具備幾點：
①有無結構性、邏輯性
最好有某個結構、框架，比如給你一些選項，讓你選出最好的3個，你必須找到某套衡量標準，根據此標準，提出你的選擇結果，而不是直接回答答案，或者分散的提出幾個觀點，你的結構、框架也不需要非常嚴密正確完整，只要有一些道理，並沒有明顯的缺失即可；
②是否偏題
很常見的一種缺乏思考能力的表現就是跑題，有時是自己理解有誤，有時是小組討論時，被其他思考能力弱的組員，把討論方向帶偏了，一定要認真理解題目要求回答的是什麼，千萬不要跑題，比如題目可能是要求你選擇3項，然後組織一次活動方案，但小組可能一直在討論選哪3項，而忘記了最後要回答的是活動方案
【在此提醒一點：很多時候，小組中發現大家跑題了，然後站出來提醒大家，應該回到正確方向，這個學生往往會被錄取，即使他的發言可能不多，因為這意味著這個學生頭腦是清醒的，不會人云亦云，所以在小組中起到這個角色的學生，往往會被錄取，而leader經常不被錄取，其中一個很重要的原因就是很多時候小組的討論，被leader把方向帶偏了，這時自然首先被淘汰的是leader】
③
目標意識
即是否能快速的討論出答案，秘訣是不需要考慮正確答案是什麼，快速的根據某套框架，把結果產生出來，很清晰的列出1。2。3。4。這樣的答案，這裡很常見的一種失誤就是反覆的糾纏於細節，甚至隊員之間在細節上發生了分歧，導致遲遲討論不出結果，這種情況下，全組所有人的分數都會受影響，所以提醒一點，小組是合作關係，你們的目標是一致的，儘快出結果，而不是爭執，否則對大家都沒好處，不要忘記了小組討論最重要的目標就是儘快出結果！
C。
團隊合作意識
這個是最常見的淘汰原因，也是面試官最主要的選人角度，一般如下特點會被認為有團隊合作意識：
leader：
在開始的時候，或冷場的時候，主動出來組織討論；在發生分歧和爭吵的時候，協調一致，提醒大家合作；討論中提出了最好的、他人信服的框架、結構，從而主導了整個思路，並儘快推動形成結果。
leader這個角色是最容易展現團隊意識的，所以被錄取可能性比較大，但是很多時候，如果想當leader，卻沒有展現出團隊意識，則首先會被淘汰，leader失誤的主要地方有（當leader被錄取的機率大，但一旦失敗肯定首先淘汰Leader，有利有弊，大家酌情選擇）：
-開始的時候，
強行充當leader
，但卻沒有提出自己的邏輯結構和框架，或者自己的邏輯不夠好，被他人超過，從而導致無法主導討論，或被他人搶走主導權，這個很常見。
-
失去主導權
，或者一開始就強行充當leader，但是卻是靠不斷的發言，重複囉嗦，打斷別人的方式，而不是靠自己的道理使別人信服，失去主導權時，建議順其自然，轉變自己的角色
-
長時間發言，不給他人發言機會
，或者始終堅持自己的觀點，沒有吸收他人意見，未意識到leader是組織協調者，而不是光桿司令或個人英雄，很多成績優秀的人，成功充當leader後就是這個樣子，然後直接被淘汰，還自我感覺很好，死都不知道怎麼死的
-確實充當了leader，主導了團隊討論，但是
自己的思路有問題，或目標意識缺乏，把小組引偏了
，這時全組都可能被淘汰
積極參與者
：積極聽別人的意見，記錄整理下來，同時補充自己的觀點，這個角色最重要的是要能正確理解他人觀點，並補充自己的觀點
綜上就是銀行面試的一些情況啦
面試的雷還是很多的，稍不小心就丟失了機會
如何瞭解自己，破解面試官套路？
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