最近大火的《乘風破浪的姐姐》賺足了眼球。爭議最大的《艾瑞巴蒂》七人組。
職業歌手丁當，被推選為“音樂組長”。
組長不好當，尤其是，成員是一眾有個性有成就的女明星時。
不知道怎麼溝通
丁當還沒開口，隊友們就一個接一個發聲。
鼓舞士氣的話，劉芸第一個說了。
音樂如何分析，黃聖依搶先發表了看法。
就連進行團隊分工，都隨時被打斷。
丁當在試圖分配
組長丁當，乾脆沉默、逃避。
甚至當張雨綺挑戰她的唱功，“你聲音沒出來”，丁當也沒有辯解，自己只是在練習，先收著嗓子。
她一步一步讓出了leader的權力，沒有發揮音樂人的專業優勢。
這樣做的結果，就是成員七嘴八舌，意見不統一，演出混亂。
丁當親身演示了，女性在職場中如何逐漸喪失領導權。
面對各式人物的挑戰，傾向於維護關係，而不是就事論事，勇敢發聲。
當強勢一方的聲音越來越大，自己寧願跟隨他人，不管那些聲音是否正確。
丁當，就是在職場上不敢表達自己真實想法和野心的我們啊。
像Facebook COO雪莉·桑德伯格所言，
女性這樣羞於表達，是因為害怕被認為沒有團隊精神，害怕看上去過於消極或囉嗦，害怕自己的意見像陳詞濫調，害怕招來攻擊。
而正確的做法，是“向前一步”，大膽表達自己。
就像後來，當隊友收斂、節目組給到更多鼓勵和壓力後，丁當主動問大家：你們聽這首歌是什麼感覺？
一個非常有權威感的提問，立足專業，態度開明，鼓勵每個隊友說話並加以引導。
丁當，開始展示出leader的風範。
展現領導風範
