前言：
在B站看了羅翔的影片，講到了人生的選擇，深有感觸。人到中年，總會有很多對人生的感慨、遺憾、後悔，總會不經意間表達對90後、00後的羨慕，現在來看，格局要升維了哈。
羅翔引用了古希臘哲學家，愛比克泰德的話，他說：“我們登上並非我們選擇的舞臺，演出並非我們選擇的劇本。”
羅翔說“有誰是自願來到這個世界上的，有誰來到這個世界，父母徵求過你的意見的？又有誰的人生劇本是自己選擇的？大家是不是很羨慕別人的劇本？
沒有，一個都沒有。我們有時候選擇不了自己的劇本，唯一能做的，就是把這個劇本演好。”
愛比克泰德，自身也是一個勵志的代表，他於公元55年出生於古羅馬的一個奴隸家庭，生來就是奴隸，但在做奴隸期間，展現了自己的哲學天賦與才華，獲得了奴隸主的器重，憑藉後天的努力，獲得了自由人的身份，最終成為了羅馬皇帝尼祿的秘書，權重一時。
脫不花，國內知名的知識服務品牌羅輯思維、得到的CEO，19歲創業，沒上過大學，卻贏得讚譽無數。
商業顧問劉潤說，羅胖不知在什麼地方、有什麼樣的福氣，才找到脫不花這樣的合夥人。
投資人徐小平說，每次有創業者找他融資時，他都會問對方：你的“脫不花”在哪裡？。
我也毫不掩飾對她的欽佩。
還有一個極其勵志的故事，就是原微軟亞洲區總裁吳士宏的故事，她是從一所護士學校畢業，憑藉自己的努力、抓住一切可能的機會，一步步從基層的文員開始，最後做到了微軟亞洲區總裁的位置，她寫了一本書，叫《逆風飛揚》，當時看完，我也是滿滿的雞血。
對於男性而言，也有代表。
“三節課”的創始人，黃有璨，他的成長故事也堪稱勵志，高中輟學，經歷過倉庫搬運工、推銷 員、外企銷售、網際網路運營、職業經理人、自由職業者、創業者等多重職業身份，跨越多個社會階層。現在“三節課”的估值差不多40億了。
我們來到這個世界上，能做的，就是努力演好人生的這個劇本，不挑剔、不埋怨、不放棄，同時用足夠的努力，換取一絲絲的幸運，爭取一點點的機會，能改寫一點點的劇本，讓這個世界變得更好一點，僅此而已。
關於如何努力，如何換取一絲幸運，如何爭取一點點的機會，黃有璨寫過一本書，叫《非線性成長》，之前我在公眾號分享過，裡面提到了一個模型，叫非線性成長曲線，把人生分為了三個階段。
他的合夥人Luke，總結為：工具人，負責人，創始人。
第一個階段，工具人階段，對應著技能曲線，要掌握專業的技能，讓自己像一個手柄、工具一樣，能解決一些具體的問題。在這個階段，就是努力做到最好，讓自己的專業技能變得最優、解決問題的能力最強、業績最出色。
第二個階段，負責人階段，當你能夠解決越來越多問題的時候，老闆、同事、客戶對你就會有了信任，在這樣信任的基礎上，你就有機會去負責一項業務，一個部門，承擔對最終結果的責任，這是一次躍升，由管理自己，向管理他人跨越，這是一次本質上的跨越，以後無論是管理一個團隊，還是一個部門，甚至一個事業部、一個企業，都只是管理幅度、責任權力的變化。
在這個階段，開始有意識的培養自己的管理能力、領導能力、戰略與系統思考能力，開始承擔責任，對自己的下屬負責、對上級負責、對結果負責。
第三個階段，創始人階段，這個創始人，並不是指一定要自己去創業，在一家公司裡，同樣能夠成為某一項業務、某一個區域的創始人。在負責人的階段，隨著閱歷、視野以及能力的提升，開始發現一些社會的問題，於是內心開始燃起了做一番事業的的雄心，這個時候，就可以募集資源走出舒適區，作為一個創始人，開始新徵程。在公司內部，成立一個新事業部，或者擔任一個新業務的負責人，都是創始人的概念。
在這個階段，心力的培養是最重要。
關於更多詳細的內容，建議可以入手一本好好讀下。
後記：
要想到達某地，第一步是下決心不再待在原地。——約翰·皮蓬特（J。P。）·摩根”
特別喜歡的一首歌，熊貓堂的《以夢為馬》。
加油吧，美好的人生才剛剛開始。
