阿里合夥人的提名權和任命權可視作阿里創始人及管理層與大股東協商的結果，透過這一機制的設定，阿里合夥人擁有了超越其他股東的董事提名權和任命權，控制了董事人選，進而決定了公司的經營運作。
4月27日，阿里巴巴集團公佈了蔣凡事件的調查處理結果。
調查組確認：阿里在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動並無任何利益輸送行為。
但調查組認為，蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。 經阿里巴巴管理層討論決定對蔣凡作以下處分：
1、 管理層提議並得到合夥人委員會批准，即日起取消阿里合夥人身份。
2、 記過處分。
3、 降級。職級從M7（集團高階副總裁）降級到M6（集團副總裁）。
4、 取消上一財年度所有獎勵。
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那麼問題來了，阿里合夥人制度是什麼？被除名的「阿里接班人」蔣凡會失去哪些權益？不妨看看阿里官方對合夥人制度的闡釋。
合夥人制度簡介
為了繼續發揚合夥人精神，使公司的使命、願景和價值觀得以傳承，阿里巴巴構建了合夥人機制。這一合夥人機制即為阿里巴巴合夥人制度。馬雲和蔡崇信為永久合夥人，其餘合夥人在離開阿里巴巴集團公司或關聯公司時，即從阿里巴巴合夥人中「退休」。
每年合夥人可以提名選舉新合夥人候選人，新合夥人需要滿足在阿里巴巴工作或關聯公司工作五年以上；對公司發展有積極的貢獻；高度認同公司文化，願意為公司使命、願景和價值觀竭盡全力等條件。擔任合夥人期間，每個合夥人都必須持有一定比例的公司股份。
與試圖將投票權集中在少部分創始人手中的雙重股權結構不同，阿里巴巴合夥人制度體現了大多數管理層合夥人的共同願景。
在阿里巴巴合夥人制度下，全體合夥人按「一人一票」的方式享有投票權。
合夥人的提名權和任命權
(1)
合夥人擁有提名董事的權利；
（2）合夥人提名的董事佔董事會人數一半以上，因任何原因董事會成員中由合夥人提名或任命的董事不足半數時，合夥人有權任命額外的董事以確保其半數以上董事控制權；
（3）如果股東不同意選舉合夥人提名的董事的，合夥人可以任命新的臨時董事，直至下一年度股東大會；
（4）如果董事因任何原因離職，合夥人有權任命臨時董事以填補空缺，直至下一年度股東大會。
而提名董事會成員，是阿里合夥人最為重要的權力。
阿里合夥人的提名權和任命權可視作阿里創始人及管理層與大股東協商的結果
，透過這一機制的設定，
阿里合夥人擁有了超越其他股東的董事提名權和任命權
，控制了董事人選，進而決定了公司的經營運作。
合夥人的獎金分配權
阿里每年會向包括公司合夥人在內的公司管理層發放獎金，阿里在招股書中強調，該獎金屬於稅前列支事項。
這意味著
合夥人的獎金分配權將區別於股東分紅權，股東分紅是從稅後利潤中予以分配，而合夥人的獎金分配將作為管理費用處理。
合夥人委員會的構成和職權
合夥人委員會共5名委員，負責：
（1）稽核新合夥人的提名並安排其選舉事宜；
(2)推薦並提名董事人選；
（3）將薪酬委員會分配給合夥人的年度現金紅利分配給非執行職務的合夥人。
而軟銀在持股達到15%以上的情況下，擁有一席董事提名權，其他董事則由董事提名委員會提名。
委員會委員實施差額選舉，任期3年，可連選連任。合夥人委員會是阿里合夥人架構中最核心的部門，把握著合夥人的稽核及選舉事宜。
限制性規定
根據公司章程，
公司如果出現重大變更，如控股變化、合併或出售等情形，合夥人和其他普通股股東將取得相同對價。
此外，公司章程規定了阿里巴巴合夥人對董事的提名權不得轉讓，亦不得委託代理人或其他第三方行使，但阿里巴巴合夥人可以選擇不行使全部權利。
看到這裡，大家應該都明白了，被除名合夥人意味著什麼。最後附上一張圖，要害關係一圖看清。
編輯/Phoebe
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