前言
看到“阿里女員工被侵害”這則新聞，筆者感到十分憤怒，就從網路中找到詳細資訊，著實沒有想到，光鮮靚麗的阿里巴巴，內部居然會出現這樣的事情，簡直駭人聽聞。
筆者作為局外人，印象中的阿里巴巴應該是很正能量、積極向上的一家企業，這家企業員工的待遇、工作氛圍，也是讓很多人羨慕的。
畢竟，阿里巴巴作為網際網路行業巨頭，實力之雄厚，令人瞠目。可是，在阿里巴巴內部，居然有女員工受到如此侵害，簡直讓人很難想象，阿里內部的企業文化究竟是怎樣的？
馬雲帶出來的這家企業，究竟有沒有保護好女員工的合法權益？企業所呈現給大眾的外在形象，與其內部真實情況究竟反差有多大？
筆者很為這位女生感到不值，她究竟遭遇了怎樣的屈辱，以致於在阿里內部投告無門，這才不得已訴諸輿論，為自己討還個公道？
那份八千多字的控訴書，對於這個女生而言，句句都是淚！看在大眾眼中，字字都能讓人憤怒！欺負這個女生的犯罪分子有多麼大膽，多麼囂張？他們究竟仗的誰的勢？
具體情況，警方正在調查中，相信這起侵害案件的犯罪分子一定能得到懲處。
而筆者今天開這篇文章，就想探討這樣一個問題：阿里女員工為何會被侵害？
希望筆者的一些探討，能讓我們明白，作為男人，應該怎樣尊重女人？怎樣尊重保護自己身邊的女同事？而不是像傷害這位阿里女員工的男領導那樣，淪為衣冠禽獸！
分析
這位阿里女員工為何會被侵害？
其實，要想弄明白這個問題，但凡經歷過職場的朋友，都會明白這其中的貓膩兒，筆者就當一回惡人，說說這其中的原因：
1，飯桌文化“潛規則”。
這怎麼解釋呢？這位阿里女員工被直屬領導逼著“出差”，哪裡是去出差？分明他的直屬領導本就不懷好意，就是以“出差”的藉口，讓這位女下屬去陪酒，至於把女方灌醉後，會發生什麼？還用筆者多說嗎？女生的遭遇不就是活生生的事實嗎？這事件，簡直就堪比吳亦凡事件了，甚至更加惡劣！
女生之所以被直屬領導欺騙加逼迫去陪酒，無非就是為了讓甲方人員高興了，甲方高興了，害怕做不成什麼生意？可是，這個女生卻成了生意的犧牲品，試問阿里巴巴，這樣的錢賺得虧不虧心？
而事後對於女生的求助默然、欺騙、搪塞、甩鍋和威脅，試問，誰給他們這樣大的膽子？是阿里巴巴企業內部的規矩大，還是祖國保護女性同胞合法權益的法律大？目無法律，是作何解？
2，職場女員工的弱勢地位。
有很多朋友都說，現在都是職場女強人。但是，女性在職場往往要付出更多辛酸，更要有更多無奈。
尤其是一個長得漂亮的職場年輕女性，要身材有身材，要模樣有模樣，再碰到一個心懷叵測、居心不良的男上司，很容易就被潛規則，即便受到侵害了，再委屈再傷心，在其壁壘森嚴的公司內部，也只會求告無門，甚至遭到打壓、汙衊及二次羞辱。
就譬如這位阿里巴巴的女員工，都已報警了，可其公司內部層層領導卻仍極力保護犯罪分子，如果不是驚動輿論，只怕女孩兒仍是有冤無處訴，有苦無處申！可見，其公司內部壁壘之嚴，對女性合法權益之漠視，對憲法和法律之漠視！
3，利益導向戕害女性。
什麼是公司？說白了，再標榜優秀企業文化及以人為本的公司，一旦為了利益，資本家那種醜惡嘴臉立刻就暴露出來。
這位阿里女員工被侵害，不就是這家企業為了討好生意夥伴，甚至可以說討好甲方，把這個女孩兒給坑了嗎？
事後女孩在公司求告無門，被推諉、搪塞和威脅，不也是公司內部壁壘，層層領導間利益糾葛，把女孩兒逼得走投無路嗎？
事後驚動輿論，形成輿情，這才想起來維護公司形象，又是自查，又是配合警方調查，扮演個“乖寶寶”的形象，根本出發點還不是此事被曝光已牽動了其公司核心利益嗎？
至此，筆者也如同這個女孩兒一樣的心情，對這家公司感到寒心！
總結
透過以上分析，我們也就不難看出，阿里女員工為何會被侵害了！
對於涉世企業而言，也該反思一下你們內部的企業文化了，究竟該怎麼保護、尊重和善待女性？
對於有關部門而言，也該查查這家企業，出現這樣侵害女性的事，在這家公司究竟是個例，還是人盡皆知習以為常的“秘密”？
對於這個女孩子及廣大職場女性而言，究竟該怎樣規避掉這樣的事情，該怎樣保護好自己的合法權益，也要深思熟慮一下了！
所以，請記住，企業做得再大，也別用你企業的“規矩”挑戰法律；你個人再有錢有勢，也別想著肆意侵害他人；所謂職場、生意場爛透了的潛規則、黑了心的“酒桌文化”，也別說什麼理所當然！
否則，就等著為自己的所作所為付出代價吧！
感謝閱讀本文，再見！
