電商平臺要做大，要不燒錢，要不做模式做獎勵機制來實現會員自動裂變，這個是共識。燒錢基本現在的反壟斷法出來，很難湊效，加上投資環境惡化，沒有那麼多冤大頭投資人了，所以2022年再是2015年，不可能燒錢玩平臺了，基本燒錢模式是基本是走不通的，也不適合大部分普通的線上平臺創業者，那麼就只能做模式了。
鏈動2+1主要是建立團隊模式，同時快速提升銷量。是目前成員中速度最快的裂變模式。鏈動2+1模式合理合規，透過平臺利潤分配機制，讓消費者享受購物折扣，並獲得直推和團隊收益。鏈動2+1裂變系統開發。
鏈動2+1商業模式的玩法解析
兩個身份：代理和老闆
獎勵機制：直推獎、團隊見點江、平級獎、幫扶基金、分紅獎
舉個例子，以白酒產品499作為一個大禮包為例：
代理：
需要自購499禮包，就可以成為代理的身份，享受直推的權益。
老闆：
推薦兩人成為代理商，就可以升級成為老闆身份，成為老闆之後，推薦他人可以賺取直推獎100和200元團隊見點獎。
每一個代理晉升成為老闆之後，都需要給上級留下兩個原始種子使用者。
二級分銷：
合法裂變，在國家允許的二級分銷範圍內無泡沫、零風險
獎勵制度明細說明：
1。推薦獎勵（代理跟老闆都能夠）：使用者A在平臺上選購特定商品，得到代理商真實身份。
2。代理A推薦使用者B購買商品，使用者B也成了代理，代理A得到直接推薦獎補貼。
3。團隊見點獎勵（僅有老闆才可以獲得）：代理A直接推薦兩個使用者B、C，購買指定商品，使用者B、C購買商品變成代理商真實身份。代理A則應直接推薦兩人成功晉升老闆身份，成為老闆後直推的第三個人購買產品後，A可獲得除直推獎勵外的，另外一個團隊見點獎勵。
幫扶機制：
完成平臺任務可享受100%全額收益，未達標者就會到賬80%，剩餘的20%則會凍結在個人的獨立幫扶基金池中。
幫扶任務：
1、之前直推留給上級的團隊C1和C2均可以升級為代理級別身份或老闆身
2、C1和C2團隊傘下訂單超過10單，也就是D1D2D3D4幾位直推使用者下單【也包括C1和C2兩位代理下單】也是算在10單以內
本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或殭屍賬戶，實現真正的下級幫助上級發展團隊
平級獎勵：
老闆推薦的代理，該代理也升級為老闆後，假設B老闆是A推薦的，B總收益為300，A老闆可以得到B收益的10%，也就是300X0。1=30
分紅獎：
平臺內每成交一筆訂單都會拿5%獎金池，每天平臺都會根據老闆的業績按照相應的比例進行分紅。
鏈動2+1模式的優勢
就在於，能夠依照原有的微商商業模型推匯出全新的商業理論及實踐思路，透過重新設計商業模式和制定商業規則，開闢出一種創新招商賽道。更為重要的是，鏈動2+1這個新的商業賽道能夠融合供應商、平臺、消費者，讓三者都能根據自身需要獲得利益，從而形成一個充滿高活躍的商業生態圈。
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