在招聘資訊中的薪資部分，常常會出現“薪資面議”四個字，表面上是根據面試的結果來確定薪資，只要求職者能力夠強，也是一個機會。但是很多人對薪資面議的崗位是比較抗拒的，認為只要是工資面議的崗位都是騙人的，就是騙過去面試然後給一個很低的薪資，HR為了完成面試指標而已。那麼薪資面議對於求職者來說，到底是機會還是陷阱呢？
薪資面議，是機會還是陷阱
小編認為，薪資面議不能說一定是機會，但是也不能就直接判定是騙子，有些崗位的確是不方便透露崗位薪資的，比如企業內部要求薪資保密或者企業第一次涉及這個崗位招聘，確實需要先了解一下個人能力才能定薪，這種情況下一般開出的薪資是比較高的，對於求職者來說也稱得上是一個機會，這種情況就需要求職者準備一個優秀且精簡的簡歷，能夠給自己加分的哦。
但是大家還是需要理性分析，為了避免掉入陷阱，在決定去面試前，先了解一下企業的這個崗位的招聘情況，以及面試企業的情況，一般如果是企業有問題的話，網上或多或少都會有一點訊息，比如離職率很高需要注意一下，尤其是需要注意打著招聘的名義實際上是培訓機構招生的情況。
所以小編認為，對待薪資面議，我們既不能一概拒絕，也不能完全相信，多一個心眼，沒準就能找到更好的機會。
