不久前，在論壇中看到有位女碩士分享了自己的工作經歷，由於需要送孩子上學，所以導致遲到一個小時，結果被公司老闆罰款200元，對此女碩士便開始煽動不少大學生從公司裡辭職，因為公司方面的規定確實很不嚴謹，而且讓員工覺得不合理，大學生們也都紛紛支援這位女碩士的提議。
不過沒過多久，女碩士便接到老闆的通知。由於煽動員工辭職，所以女碩士被老闆直接開除，接到通知後女碩士也是急了，因為不少年輕人和大學生紛紛找到老闆打小報告，才讓女碩士有了現在的困境。
如今在進入職場工作後，有不少員工其實都希望自己能夠獲得較好的資源和機會，這樣政治家庭就指日可待，但是並不是所有員工都能夠被老闆賞識，被老闆抬舉，有些領導會給員工安排以下這三種工作，那麼員工如果沒有抓住良機，可能就會讓你在公司裡吃虧，混的也會變越來越差。
第一、給員工安排重要的核心工作
讓員工去執行大專案，在專案過程中自然就能夠不斷升職，獲取很多功勞，其實在公司裡工作，不少員工就是應該透過一些大專案來得到領導肯定和賞識，因為你可以在這些專案中獲取很多權利，有更多表現領導在以後給你升職加薪的時候，也不會讓其他同事有所怨言，所以大家在執行工作的時候，其實可以做一些重要會議的報告，主動的向領導說明情況，提出自己的方案和建議，領導就會對你有所賞識。
第二、在一些額外的工作崗位中讓你去見世面
無論是領導讓你出差還是跟客戶見面，其實你就能夠見到屬於領導的圈子裡的重要人物，在為領導服務，在為客戶服務的時候你就能夠見世面，因為領導已經把你當接班人或者是心腹來培養，這樣的暗示也是非常明顯的，你能夠在這些額外的工作崗位中被提拔被重用，所以大家在遇到這種場合的時候，一定要識抬舉，做好服務做好自己的本職工作，才能夠拉近你和領導之間的距離。
第三、給員工安排更多資源
讓員工在公司裡獲取訂單和客戶，在職場中很多員工即便是很努力很認真，可是最後卻無法得到領導賞識，其實就是因為這些員工並不是很細心，而且和領導相處的時候也沒有。給領導帶來很多幫助，反而會引起難以解決的麻煩，所以大家在公司裡身經百戰，如果看到領導給你安排一些比較核心的工作，那麼你就應該透過自身能力幫領導擺平，這樣你才能成為被領導培養的物件之一。
