今年的HR事件還挺多的，前有人才學歷不是本科，說他：考不上本科是智商問題。這次是人才面試成功沒有入職，簡歷直接被HR掛到朋友圈公佈出來。其實找工作是個相互的過程，透過面試交流，大家情投意合，那就入職就可以了。
李女士透過網路招聘平臺面試一家單位，大家都談好了，約定好時間入職的，由於李女士老家突然有些事情要處理，來回比較遠，就不想去入職了。入職的前一天就溝通了HR，也是公司急聘的崗位，HR回一句：一點誠意都沒有。之後，李女就在HR朋友圈上看到自己的簡歷公佈出來，配了圖片和一段文字：這種人，同行們還敢用嗎？還在要求在網路招聘平臺把帖子頂起來。
HR是人才面試的第一個關，如果你的影響不好的話，人才基本是不考慮入職公司的。除了一些大公司擠破頭的一群人求職的崗位。HR言行在人才眼裡的形象，需要大家相互尊重，相互理解。而且人才是提前和你溝通了不來的。一個公司應聘一個人沒有入職就急成這樣，側面反映出來HR需要提高自己的業務水平，還會覺得公司不穩定。
上述的HR已經侵犯了人才的個人隱私，如果溝通了還是不改的，就可以申請有關部門介入了，這個本身是帶有點違法性質的，這段時間前程無憂，智聯招聘，獵聘網等多家網路招聘網站，由於簡歷洩露出去，被有關部門約談整頓。何況是這類直接洩露出去呢！看看網友是怎麼看待這個事件的。
也看看人才被HR放鴿子的經歷，這是都是雙方都會遇到的問題。只要沒有侵犯隱私，就沒有對錯之分的。求職招聘也是也相互選擇的過程，像極了大家聽到的相親了，把條件一起放出來檯面上，合適就這個故事就開始了。
綜上所述，
不管什麼原因，都不是洩漏他人隱私的藉口。
如果發現有企業侵犯個人隱私的問題出現，及時通知企業停止行動，一直不聽的話，及時反饋給勞動局，申請他們介入，現在的網路這麼發達，找這些聯絡凡是都是很簡單的。遇到的違法的事，千萬不要縱容這樣的行為繼續，人才在求職應聘的適合也要保護好自己，
一切收費的都是有問題的，扣押證件的有問題的，一定記住！
應聘不入職，你是怎麼看的呢？
