閱讀文章前,請點選關注,您的這一舉動,既會激起筆者的寫作動力,更會讓您的認知收益持續累加!
大家好,我是施語。前一段時間,在做問答時,有的網友曾提出這樣的問題,在職場上,你認為是工作能力強走的更遠,還是背景關係強走的更遠。
一、職場裡,素來就有能力強與關係硬之爭
在他看來,背景關係強優勢似乎更明顯一些。為此,他專門舉出這樣一個例子:
A是國企單位一位工作近8年的老員工,競爭經理崗位,大多數同事都認為A應該能選上,誰知竟空降了關係戶B經理,過了一段時間A就辭職了。
由此,他堅決地認為,職場裡關係硬的員工,似乎在個人成長進步上,總是能夠捷足先登,達到近水樓臺先得月的效果。
其實,結果也並非完全如此。個人也有過上述曾經類似的職場經歷。自己曾在一個部門做了3年的副職領導,眼瞅著部門正職提拔離開過後,個人也應該“轉正”了。
沒成想,從其它部門也來了一個空降的,據說,也是某位大領導的關係。當時,自己雖然也很憋氣,好在並沒有為此而辭職,而是還是一如既往地幹著原先的工作。
後來,個人有事請假離開了一段時間,沒成想,離開的這段時間,那位正職領導有些玩不轉了,三天兩頭地給自己打電話。
慢慢地,公司的大領導也從其途徑瞭解到那位正職領導所處的“尷尬”境地,沒到1年時間,那位正職又調整到其它部門了,而自己也算是“失而復得了。”
二、為何能力與關係同等重要且需並駕齊驅呢?
一般來講,能力很強的職場人,往往會自高畫質高,無視他人的存在,甚至會出現咄咄逼人的架式,讓人難以接觸,從而,離提拔任命就會相對遠一些。
由於,每位職場人的成長進步都是有周期的,特別是過了35週歲,一些職位,倘若上不去,也就上不去了,於是,剩下的職場生活,則是你可以吃得飽,但未必能吃得好。
而對於靠關係取得上位的職場人,往往可以憑此快速前進一兩步,但到後期,除了關係,還需要你響噹噹的硬實力打底,才能服得了眾,贏得了人心。並且,關係很多時候,處於一種潮來潮去,三十年河東、三十年河西的狀態,隨時都有可能失去。
因而,要想實現真正意義上的又好又快發展,能力不可缺,關係也少不了。
三、職場成長,既需強實力,也需硬關係
可以說,能力與關係,如車之兩輪,鳥之雙翼,二者缺一不可
。工作能力始終是職場成長的底牌,什麼時候都管用。但背景關係可以看成是牌技,抓了一手好牌的你,最終打出的是順子還是王炸,牌技如何很關鍵。對此,我們需要清晰地看到兩個問題:
1。靠能力,可以走得更遠
鄭淵潔的書裡寫過這麼一句話:
真正的
鐵飯碗
不是在一個地方吃一輩子飯,而是
在
哪都有飯吃
。而能夠打造成這隻鐵飯碗,恰恰是硬棒棒的能力。
在我們公司裡,曾有一位財務部長,已經是45歲的年齡,眼瞅著就要提財務總監,她本人也是準備在提拔後的崗位幹到退休,便回家幫著兒女帶孩子,不知為何卻“花落他家”。
對此,她自感有些顏面過不去,畢竟是在公司工作了近10年的老員工,於是果斷離職了。結果,因個人專業技能,十分出色,沒出兩個月,便在當地一家知名企業,擔任財務副總,去年年底被提拔為財務總監。
正如那句話,有的金鋼鑽,無懼瓷器活。真正實力傍身,到哪裡都會春暖花開。
而要穩定地提升工作能力,
首先,就是堅持讀書學習
,帶著問題與思考,從書本當中獲取新知識,做好知識儲備,從中找答案,求結果。
其次,連結專家與高手
,向單位的前輩與專家多請教,聽聽他們的想法、意見及建議,然後自己加以吸收,舉一反三,從而為自己所用,從問中學,從學中做,從做中再總結,如此反覆,不斷提高。
還有,就是多練習,
凡事講究熟能生巧,遇到不會做事兒,別人教過之後,自己必須要勤加練習,直到自己完全掌握了其中的精髓才止。
2。靠關係,可以走得更快
職場裡的人際關係,歷來是個人成長逃不開、躲不過的話題。尤其是上下級之間的關係,個人成長進步,若無視領導的存在,不看領導的眼色,哪怕你再有能力,到領導那裡,不受待見,甚至打入“冷宮”也是極有可能出現的事情。
相反,在工作業績相仿,工作經歷相似等同等條件下,做為下屬,誰與領導走得近,談得來,誰就能更好地得到領導的賞識與提拔,也是人之常情。
畢竟,做為上級,誰都不可能使用一個與自己都不是一條心的員工,做為自己的下屬,更不會對這樣的人,委以重任。
那麼,對於搞好人際關係,
從根本上來講,做人要正
。可以說,只有做人沒問題,才會讓他人與己能接觸,敢接觸,從而有建立良好關係的可能。
其次,途徑要簡
。正常的人際往來,都是建立在互相支援與配合工作上面的,而且,只有這樣的交往方式,才能保持長久,不會因一時的差事兒而壞事兒。
再次,底線要清
。什麼樣的關係可以發展,什麼樣的關係需要斷絕,自己心裡要一清二楚,重視關係但卻不能唯關係是從,關係是個“寶”不假,但若將“賭注”全部押在這上面,也是極具風險的,一旦關係不在,就會發現,其實自己一直在“裸遊”,正如,離開平臺,你或許啥也不是,是一樣的。
歸結起來,職場裡的成長,本身就是一個綜合因素促成的結果,概括來講,就是要對內強能力,對外硬關係。
@職路施語,20年職場人,專注職場領域人性研究,善用多巴胺的文字,啟用你內心深處的荷爾蒙。