正職

為什麼說成為領導的心腹，麻煩遠比實惠多得多？

黨組秘書，作為唯一近距離接觸單位核心大事的一般幹部，必須是領導非常信得過的人，才能委以重任...

與我們常規理解的正處是一個概念，市屬工作部門內設部門正職、城區的工作部門正職、城區的鄉鎮街道正職、縣的四大班子正職，都是這個層級的幹部...

點選載入圖片三、正職管不了副職我在一家公司工作時，遇到過這樣的事情：公司的生產廠長由於生產任務繁重、應接不暇，一時疏忽大意，在工廠管理上出了點問題，引起公司老闆的不滿，但這位廠長還是蠻有才華和威望的，老闆還想繼續用他，於是老闆就將朋友介紹來...

四、互相維護管理權威1、”律己方能律人”，副職也是素質比較出色的部門領導，作為正職若希望讓大家心悅誠服，需要花點心思，不能隨心所欲、為所欲為：（1）嚴於律己、寬於待人，起到模範帶頭作用，這樣才能達到上行下效的效果...

前一段時間，在做問答時，有的網友曾提出這樣的問題，在職場上，你認為是工作能力強走的更遠，還是背景關係強走的更遠...

一至四級主任科員與鄉科級正職、鄉科級副職有相同點，自然也有區別，主要由以下幾點：第一，擔任一至四級主任科員職級公務員只能享受相應級別的工資待遇，不能享受相應級別的政治待遇、工作待遇，而職務公務員卻都享受...

如果你身在實權單位任副職，卻有機會去一個非實權單位當正職，你會如何選擇...

點選載入圖片因此，有機會當正局長，能躍升為一把手，就可以讓你脫離原來正職的“桎梏”，去新單位開闢一番事業，施展一身抱負，展現一眾才能...

這就要求副職尤其是常務副職既要有獨立思考、處理問題的能力，又要把自己置身於服從、服務的位置，不能有任何的偏離，特別是在執行集體決議或正職的意見時，副職以某種理由和藉口自行其是，這既是組織原則所不允許的，也是班子不團結的導火索...