網際網路的興起，帶動了一部分人，也帶哭一部分人，很多公司就是因為員工穩定，員工人才多，能在浪潮中長興不衰，有些公司倒閉則是人才方面出了問題。可以人才已經成為各公司核心競爭力的殺手鐧。既然人才這麼重要，那怎麼發現人才，並挖出人才，這是很多公司頭疼的問題。其實透過面試這個環節就有很多的優秀者，只需把這些優秀者選吧選吧，合適的人才就出現了。
很多公司就在面試這個環節發力，透過一次次面試，來尋找企業最佳人才。甚至有時候會出很多的刁難問題來為難面試者。
B市，一場緊張有序的面試正在進行，成功出位的有3位候選人，可謂是精英中精英了。
但是崗位只要一人，常規題回答的都差不多，簡直分不出誰更加優秀，這是後就得不走尋常路，於是面試官問：你們誰能回答我4+4+4+4是什麼水果？
第一位回答：對不起，我是來面試的，請你尊重一下我，我時間有限，沒時間跟你玩什麼數學問題，什麼字謎問題，我還有兩家公司要去面試呢，既然貴公司是這樣，我只能告辭了！面試官望著他走出去，心想，看是他屬於人狠話不多，是個人才，可惜，可惜。
第二位回答：這數字跟水果有什麼關係，我也想不通，告辭。第二位話更短，面試官只能看看第三位怎麼回答。
第三位回答：你說的是石榴吧，很容易啊。4個4相加等於16，16與石榴發音相同，因此答案為“石榴”。
面試官聽完很滿意，於是錄取了第三位。
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