選調生下基層，你怎麼看？
昨天給大家介紹了選調生的工資待遇情況：
選調生的工資待遇原來是這樣算的......
相信讓不少人心動。今天小編來跟大家聊聊很多人都比較介意的“基層鍛鍊”。
不同於普通公務員，選調生錄用後需要進行兩年的基層鍛鍊：
截圖來源於《廣東省2021年度選調優秀大學畢業生公告》
對於選調生要先從基層做起這一點，大家可能一時間很難接受，總想著能一步到位。這可以理解，參加選調生招錄的同學們，很大一部分都是高校應屆畢業生，正處在風華正茂的年紀，青春活力、有夢想，但是，畢竟初入社會，卻又往往比較理想化，耐性韌性不足，也相對缺乏經驗，還沒有感受到現實與理想之間的差距。
但其實想想，一步到位真的合理嗎？從用人單位角度，應該沒有人會招剛畢業的大學生做領導吧？或者說，任用一個剛畢業的大學生來做領導，就算是名校畢業，能讓其他崗位經驗豐富的人服氣嗎？答案不言而喻。
而且，更重要的一點，“從人民群眾中來到群眾中去”、“為人民服務”這些道理真的不能是說說而已。根據《關於進一步加強和改進選調生培養管理工作的意見》相關要求，“選調優秀大學畢業生到基層培養鍛鍊，是從源頭上培養選拔年輕幹部、加強幹部隊伍建設的一項基礎性工作，是培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才的一項戰略性措施。這不僅符合‘實踐出真知、實踐出人才’的規律，也是在新的歷史條件下知識分子走與工農群眾相結合道路的具體實踐”。
成功都是一步步走出來的，而不是靠關鍵一步走出來的，最起碼對於大多數人是這樣的。到基層鍛鍊，既是實際工作的要求，也是自身成長必經過程。
選調生晉升調動的渠道
道理是這麼說，但要大家真的去到村裡工作，相信不少同學還是有所顧忌的。那麼，小編再來給大家科普下選調生基層服務期滿後，有哪些晉升調動的機會：
（1）遴選機會
“選調生在基層實際工作時間滿2年後，經當地黨委組織部門同意，可以參加上級機關的遴選考試。”因此，對於選調生們來說，比起普通公務員，在遴選考試上的優勢是比較大的，這表現在：
首先，無論是中央遴選還是省直遴選，都有專門針對選調生的崗位！
其他公務員是沒有辦法報名的，這就意味著選調生的可選擇性更大。
其次，無論是中央遴選還是省直遴選，都要求報考人員具有2年以上基層工作經歷。
基層工作經歷的重要性可想而知。
再次，很多遴選公告都有類似要求：“除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限；沒有規定的，須在本機關工作2年以上”。從公務員的招錄情況來看，很大部分崗位都要求了5年的最低服務期，而選調生只需要2年基層工作經歷就可以參加遴選。也就是說，比起普通公務員，選調生上升的速度更快。
（2）提拔機會
“根據領導班子建設需要，有計劃地選拔優秀選調生擔任縣（市、區）、鄉鎮（街道）等基層單位領導班子成員，或交流到上級機關和重要崗位，表現特別優秀的，可以按照《幹部任用條例》等有關規定，優先使用或破格提拔。”可以發現，論重視和提拔，選調生是普通公務員比不了的。
（3）借調機會
當上級相關部門缺人時，經常性首先欽點選調生們，借調也是很正常的事情。只要能力突出，不怕沒有上升的機會！
（4）其他考試機會
最後，如果實在想參加其他機關公務員招錄或事業單位招聘考試，也是可以的，只要事前徵得當地黨委組織部門同意即可。
希望今天關於選調生基層鍛鍊的相關分享能夠消除大家對選調生的備考顧慮。
不過，最終的決定還是要你自己來做！不負韶華，只爭朝夕，祝大家在努力準備中抓住更好的發展的機會，開啟精彩的人生！
