在職場工作中，你每天都要和同事對接工作，要了解客戶的想法，要和老闆彙報工作。由此可以看出，在職場中說話的重要性，說話可以直接影響到你的工作效率和溝通效率，從而進階的影響到你的前途。
這個時候呢，你如何說話，怎樣說好話，就顯得尤為重要了。
如果你只是一個小職員，那麼在工作中就要和同事和領導想好如何說話，如果你是領導，你影響的範圍就要更大一點，說話的分量自然也會更重。
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所以說在工作中想要提升與他人交流的質量，想要為客戶答疑解難，想要向領導準確地表達出你的觀點，那就要學會“好好”說話。
理清說話重點
在職場中我最煩碰到一類人就是囉囉嗦嗦的人，囉嗦了半天，你也不知道他想要表達的是什麼。我想你也很害怕遇到這種人，明明是他耽誤了你的時間，但如果你表現出了任何的不耐煩，他們還覺得是你不尊重人。
這樣的人不僅會磨滅你的耐心，還會嚴重的影響你工作的效率，那我們遇到這個問題應該要怎麼辦呢？
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如果你也是這樣的人，那麼你一定要在任何場合說話之前，你就應該想好你要表達的內容，你要表達的目的是什麼？
是想要大家瞭解你的工作內容，還是說要讓大家在你的話語中，瞭解到他們要做的事情。只有你明確了你說話想要表達的目標之後，才能夠在你說話時表達出你的重點。
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你大可以把結論放在你說話最開始時，這樣可以大大地節約溝通成本，從而提高工作的效率，也能夠讓人很明確地瞭解你的想法。
想要做到高效的表達，那麼第一步就要做到理清目標，結論先行。
說話不要消極負面
如果你不知道要如何表達的時候，那麼你可以選擇不要說話。
你一定見過以下的場景，如果領導派事情給某位同事做時，在得到訊息後，同事認為自己不能夠勝任此事，那麼他就會出現一些很消極負面的詞。
就比如說“我怎麼這麼倒黴啊”，“為什麼這種事總是讓我去做呢？”，“為什麼領導不讓你去做呢？”。如果你總說這類的詞，小則會影響公司內部的團結，消磨大家計程車氣，大則會讓領導認為你的心態不好，難以擔重任。
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你是職員的時候不能說這些話，如果你是領導那就更加不能說了，因為你是大家的領頭羊，如果領頭羊都不知道應該要如何解決這個困難，那麼你的下屬自然而然也就感到無能為力。
所以說這種影響士氣的話，一定不要說，大家在日常的工作中，應該要多說一些讓大家心胸開闊的話，你的表達應該要更具體更準確，絕對不能輕率地說出自己的一些觀點。
在職場中真正會做事的人，他一定要知道自己怎樣做，才能使自己的話更加的有重量，才能夠讓大家更自覺地去接納自己的觀點。
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所以說在職場中說話要注意兩點：
在說話之前一定要明確自己說話的目標和目的。說話要先丟擲自己的結論和觀點，要理清說話的重點，明白你自己要採用什麼方法，去把自己想要表達的內容表達出來。要記住採用結論先行的方法，把最重要的資訊點表達明確。說話切忌消極。當領導指派給你的任務，你覺得不可能完成的時候，一定不要出現消極負面的詞語，應該提升你自己的能力，以配合領導想要達到的目標，讓領導看到你的價值所在。
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看完此篇文章，希望對不知如何說好話的你有所啟發，如果大家還有些其他的想法，歡迎在下方留言討論哦。
如果你現在的職場人際關係人緣很差，那麼需要記住以上這2個技巧，才能夠讓自己的人際關係變好。
要想收穫人緣，關鍵還是自己擁有正能量，讓大家放心信任。言行舉止就是別人觀察你，瞭解你的渠道。
有人說，一個人的成就，情商佔80%，專業技術、智商佔20%。為人處世的能力，有時候比智力和工作能力更為重要。
低情商的人做事不周全、說話直、得罪人，如果你覺得自己還欠缺，建議看看這套教會你為人處事的經典書籍：
《為人三會》：教會你會說話、會辦事、會做人。
《口才三絕》：會讚美、會幽默、會拒絕，說話直擊人心。
《修心三不》：不計較、不抱怨、不生氣、懂取捨。 這套書使用價值較高，深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。
隨便吃個便飯都要幾十塊錢了，而這三本書還能看很多年，終身受益，還能讓自己變得足夠優秀！ 別讓你的說話方式，毀了你的優勢，做一個說幽默話，做幽默的人吧！
