獵頭找上門就覺得自己很牛很棒了嗎？可能你不知道不靠譜的獵頭很多，所託非人還很浪費時間。到達一定職位高度後你就會發現，在一些招聘網站重新整理簡歷，尤其是獵聘，會有很多獵頭留言，來電話，但是接觸多了，你發現很多推薦和你投簡歷沒有任何差別，都是石沉大海，一次電話後就是告別，前前後後溝通了解花了幾個小時， 剩下無盡的等待。
獵頭參差不齊，很多年前有個段子只要你家裡有一根電話線就可以開獵頭公司了，放在現在仍舊不變。因為獵頭行業的門檻很低，獵頭從業的門檻也很低。
這就導致很多職場人，在面對獵頭的時候，獵頭的質量是決定你是否適合委託簡歷給對方的唯一因素，否則就會造成自己時間的大量浪費，尤其是當你級別title很高的時候，時間成本是很高的，獵頭靠譜非常重要。低質量的獵頭往往有這樣一些特徵：
憑空增加獵頭面試環節的
我在好多年前，接觸過幾個獵頭都有這樣的情況。推薦職位後隔天就約面試，當時覺得效率真高，去到面試時地點才發現不是推薦的那個客戶公司，而是聯絡獵頭的獵頭公司。
大老遠跑過去面試，原來不是給企業面，而是先給人家獵頭面。這面也就算了，關鍵是面完後獵頭覺得不合適的話，這個過程就特別鬧心，因為請著假過去本身就有時間成本，連面試失敗了都還沒見著企業，連企業們都沒見著，企業是否適合自己不知道、可能的未來上級什麼樣不知道、企業的環境氛圍什麼樣體驗不到、薪酬等核心僱傭條件談不到，搞半天人才只是多了一個被選擇的環節而一點主動權都沒有。即便是獵頭面試通過了又如何呢？並不意味著你就通過了，你只是相當於招聘環節的簡歷篩選透過，甚至很多時候還不是，獵頭還要推薦簡歷過去給企業篩選，這對於求職者時間成本、效率無疑低非常多。
當然，作為招聘的企業是可能比較喜歡這樣的獵頭，因為多一道篩選環節人才的質量可能更高，但是求職者方非常反感，求職者到接觸獵頭的層次段位都不低，為什麼還要花費時間成本給一箇中間商，連和未來僱主對話的機會都沒有，這令人非常抗拒。
大的獵頭公司一般選擇遠端溝通，比如影片，這樣既能一定程度充分了解候選人，時間上也好安排，降低求職人才的時間成本。但一些小而不專業的獵頭公司，自作聰明自己會給自己增加一輪面試環節。
明顯不合適，強推的
我遇到一個獵頭推薦職位，聽到企業的要求後我直接告訴對方我可能匹配不上這個職位，因為某些技能上我不具備。但是獵頭不死心，繼續溝通半天，最後我還是覺得越溝通越發現很多方面我都只是接觸達不到熟練，不太合適。獵頭說還是幫我推薦一下，萬一能成呢？
那一刻我就覺得這獵頭特不靠譜，自己求職和企業招聘看的都不是“萬一”，而是匹配。“萬一”是碰運氣，匹配是一種選擇。
一個稱職的獵頭應當是幫企業選人，幫人選職位，相反去碰運氣就顯得很不專業了。
還有不少獵頭在溝通時候，會刻意引導、包裝人選簡歷，目的就是未來推薦的人才能夠進入面試。比如你本身某些專案只是參與過，被獵頭包裝成為負責、有過相關經驗等，這類情況只是自欺欺人，即便進入面試也過不去，浪費自己時間。
脫離你實際需求，各種洗腦的
遇到過不少列嘔吐推薦職位，有的我拒絕因為太遠了通勤時間很長單程就要一個小時以上車程，結果獵頭給我說這很正常，不要因為通勤而錯失好發展機會；也有的獵頭在我拒絕後，說我職業規劃有問題，只有這個職位才是最適合我的；還有的直接是薪酬談不攏，獵頭上來就說錢不是最重要的。
對不對合不合適，作為人選有自己的選擇，再說，本身到獵頭推薦職位的段位層級都不低，有自己的選擇判斷，甚至個性化追求。再說了，任何的選擇都沒有對錯，只有自己想要什麼樣機會的問題。
所以，那些喜歡給人才灌輸觀念的獵頭，我是覺得不夠尊重人，是不專業的。
角色定位、使用者需求都不知道
有的獵頭在和你溝通時候，除了瞭解你的情況，當你問到企業的一些要求、企業的背景現狀時候，要麼一問三不知，要麼就是特別宏觀寬泛無法具體的答案，比如公司發展很好、職位有上升空間等，具體講不出來。
這類獵頭我也歸為不專業，因為匹配是雙向的，對企業一些現在特徵都不瞭解，那麼人才的述求如何滿足。
沒有深入溝通對你都不瞭解的
有些獵頭在和人才溝通時候，僅僅停留在期望薪資、職位、對目標職位有沒有意向。這類顯然也不專業，因為都無法篩選、無法去匹配崗位的要求，對於企業方來說就像海投來的簡歷一樣，大多不合適，對於人選來說就是碰運氣，也實屬浪費時間。
符合以上一點或幾點的獵頭應當遠離，還不如自己去投遞簡歷。
