我記得古惑仔電影裡面靚坤說過一句話，“忠心，就是拿一把劍插入心裡，現在這個年頭，已經沒有人像你陳浩南這麼傻了！” 確實，現代社會都是利益社會，忠誠能值幾分錢呢？
如果我是領導，我只會喜歡能給公司，給老闆創造價值的人。古代挑選官員講究“德才兼備”，受到儒家文化影響，有些人更是把個人的品德放在才能前面，這當然沒問題，但是現在我們談的是職場，職場的本質就是利益交換，從這一點上來看，誰能給公司創造更大的價值和利潤，他存在的價值也就越高。
公司是鐵打的營盤流水的兵，職場人的跳槽司空見慣，什麼叫忠誠？在很多人看來，只有沒本事的人才喜歡把“忠誠“兩個字掛帶嘴邊，忠誠能換來利潤嗎？忠誠能創造價值嗎？可能會有，但很大程度上都是隱形的並且無法直接變現，只有具備能力和才幹的人，才能給公司創造直接的效益，當然了，一個人既能力強，又對公司心存感恩之心，這種人當然是最值得公司去培養的核心人才，但實際上這種人多嗎？
一個人的能力是和他的野心成正比的，能力有多大，舞臺就有多大，即便是從公司內部培養起來的人，你能保證他成長後不跳槽？人都是往高處走的，所以不要幻想長時間擁有既有能力又對公司忠誠的人，之所以忠誠，那是因為背叛的籌碼不夠高，職場各取所需就行了，勞動者努力工作，公司給予報酬，天公地道，別扯什麼忠誠和和感恩，現代職場考量人才只有一個字，那就是才！別和我說職位越高，對品德的要求越高，你沒才，連最基本的績效考核都達不到，即便擁有聖人的道德品質又能怎樣呢？在我看來，職位越高，比如總監總裁甚至總經理和CEO，對才能的要求越高，這種引領公司戰略和走向的高階人才第一要素就是才能，沒有才不懂業務，即便孔夫子再生，也經營不好公司，無法引領公司走向成功！
在我15年的職場生涯中，我沒見過什麼能力和忠誠二選一的案例，反而能力達不到要求被開除的有不少，要不就是能力溢價導致最後跳槽的，公司不是家，而是一個人施展能力的舞臺，對公司和領導的感恩之心當然還是要有的，但我們不談忠誠，只有談錢的公司才是好公司，比如華為。
職場和人生一樣沒那麼簡單和單純，非黑即白的情況基本是不存在的，為什麼非要二選一呢？你就不能把具備對公司感恩之心的員工培養成有才幹的人嗎？或者把有才幹的人牢牢的繫結在公司這艘船上，可以用升職加薪，也可以用股票和期權等手段，目的只有一個，就是給公司創造價值，給管理者本人創造價值和績效。
說句實話，我見過太多整天把對“公司要忠誠”掛在嘴邊的人，這些人在我看來可以分為三類，第一種是公司管理層，他們當然希望下面的員工服從管理，甚至要求考慮問題從公司角度出發；第二種是人力資源部門的人，如果員工都不忠誠了，那豈不是人都走完了，他們自身又得開始招人了，增加工作量；第三，混日子沒能力的平凡之輩，可能他們年輕時也拼搏過，但終究失敗，職場金字塔越往上的路越難走，或許他們也沒有雄心壯志，老婆孩子熱炕頭就行了，所以他們的這種“忠誠”是被動的和變味的。
寫在最後
，小孩子才做非黑即白的選擇題，公司需要的人一定是有才幹的，才能比品德重要，特別是創業型公司，比如三國時期的魏武帝曹操，不拘一格降人才，只有唯才是舉才能壯大發展公司，忠誠這種屬性對於現代職場人毫無意義，因為你不知道你的上級，甚至你的老闆的老闆第二天還在不在公司裡面服務，職場人在任何單位的立足點，第一個永遠是看才能和業務能力，不能創造價值的人，沒有利他價值的人，會有人需要嗎？
