製造業公司給大家的第一感覺要不是流水線，要不就是各種機械線，這不就是用時間換錢的或嗎？還談什麼晉升？其實製造業是以生產為主沒錯，但除了流水線的作業員，還包括研發、財務、人事、行政、IT、品質、採購、生管、關務、倉庫等等這些間接部門，可以說製造業的組織結構比某些公司還要龐大，看似各個部門的方向都不一樣，但在晉升機制上卻有著共同點——-經驗。那麼，製造業中的經驗怎麼積累呢？其中有哪些要注意的呢？下面，我將這些年工作中的感悟一 一道來。
行業選擇，把這行做熟、做精了，你的優勢就出來了。我們都知道，製造業的範圍還是比較大的，像大家熟悉的電子、五金、塑膠、玩具、化工等等行業細分，雖統稱制造業，但每個行業的製造工藝和生產流程卻是不一樣的，同時，每個行業的作業流程不一樣，那麼重點來了，有的人在換工作的時候，不去考慮行業，只要職位匹配就行，這就導致個人在某個行業中的專業度不夠高，什麼都瞭解一些卻不熟悉，更不敢說精通了，工資幅度往往不會太高，畢竟，每個行業都有自己的特性，你換個行業，還得從頭去了解。
升職之路，守比攻更穩。周圍的一些同事，做幾個月到一年就看不到希望就跳槽了，而一年後，原公司當時和自己一起入職的同事被提升為了部門小主管，而自己又在籌劃換工作，這裡面差別在哪裡？我們進入到一家公司，一方面是自己要先熟悉部門崗位的業務流程，同時，老闆也需要時間來考量和觀察我們，能得到重用提升，是需要建立在信任的基礎上，而快速的來來去去，自己錯失良機，很多個例子，留下來被提升的那個同事，在各方面能力都不如離開的那位，可當公司用人之際，他卻成了最有經驗，最合適的人選。
把公司當成自己的，這話看起來有點懸，但很實在。很多人認為，這話是老闆或者高管喊的口號，而事實證明，能用這種思想來工作的人，後面要不成了老闆，要不做了公司管理。這是為什麼呢？把公司當自己的，那麼自己經手的事都想著要把它做好，甚至是做得更好，長期積累下來，自己的思維模式變了，眼光也更遠了。同時，沒有一位老闆願意虧待踏實肯幹給自己節約成本、創造利潤的員工，不要想到自己只是一個小職員，做好做壞都影響不到公司，你要知道，公司的事務就是每個人手中所謂小事的結合體。
個人能力的提升，時刻給自己充電。這個簡單的道理都懂，但不要只是喊喊口號，落實起來才是最重要的。關於這一點，建議搞好自己專業技能的同時，根據公司的業務學習一門外語，比如公司的客戶以英語交流為主，那就學學英語，以日語交流為主，那就學習下日語。在製造業公司，客戶到工廠面對面交流是難免的，一旦自己有那個能力與客戶對話，把客戶服務好，部門主管的位置就離你不遠了，同時，也是為將來的跳槽打基礎，自己公司需要，同行業一定會有這樣的需求，多門外語技能，在職場上就是一個閃光點。
在製造業中，最重要的就是沉澱下來，用心去做好自己份內的事，積累下來某個方向寶貴的經驗，因為這些經驗是從書本上學習不要的，是自己在實踐的過程中不斷探索和總結出來的，當我們的經驗積累到一定程度的時候，經驗變現、升職加薪這些都不是問題。
