這幾天，上海一名
個48歲高學歷外企高管的求助信上熱搜了。這無形中給中年一族、二胎家庭又增添了幾許壓力。失業可怕，但沒有希望的等待更可怕。
這位外企高管已經失業兩年，依靠以前的存款與微薄的政府失業救濟過活。他的求助信在引起人們關注的同時，也讓很多職場人士禁不住反省。
不管是誰？只要你在職場上，就必須在30歲之前規劃好你的未來。否則，迎接你的不是失業就是永無出頭之日溫飽問題的掙扎。
人往高處走，水往低處流，做過高管的人，是不是就抹不開面子，做一些一線員工的工作了。活人怎麼可能讓尿給憋死呢？
都說未來可期，你的人生你做主？為什麼這位高學歷人士的人生卻是如此的落寞呢？有果必有因。
未來都是你前提職場種下因果的再現。所以未來是可以規劃的嗎？未來你的樣子你想過嗎？雖然很多人奉行“過好今天，抓住現在”，但定一個長遠的目標還是很有必要的。
考慮你中年以後的樣子，這是一個很現實的問題。人本應該就要居安思危。這位高管之所有以有今天，其中很多一部分原因在於他自身。
對於正處於職場中年的你，是不是更應該為自己的未來做好鋪墊了，
一、準確把握外界需求
任何人開公司不是做慈善，他需要的是利潤，這就要求職場人要“做事”，做哪方面的事，需要怎麼做？你心裡必須謹記，你來工作能來就能幹活，這本無可厚非。
為什麼一般公司都不願意選剛畢業的大學生？
1、因為位置轉變，從一個小型社會到大型社會轉變的適應，這需要時間積累。
2、熟悉一份工作，也需要一段時間，能力強的大學生有，但是鳳毛麟角。大多數人只是在暑假、寒假期間打工，為自己將來步入社會積累一點點人生經驗。但是經驗是要靠時間積累的，思維轉變和適應能力，卻難過關。
任何一家公司都想招一位能立馬上崗就位的職員，沒有公司願意為你的培訓費用買單。
所以，要想要公司中站穩腳跟，就必須滿足公司的發展需求，自身具備高強的能力技術，有利於促進公司發展，讓公司看到你的優勢。
二、有目標選擇是關鍵
找工作應該做個長遠打算，如果你只停留要解決溫飽問題，不關注自身發展，不注重個人技術提升，那你的價值也就到此了，沒有什麼以後，碰到什麼精簡機構，肯定是首當其衝被裁之列。
所以人在職場，眼光要放長遠一點，即使現在只是個學徒，工資不高，但卻在稀有行業，未來發展空間大，那還是值得一搏的。
我鄰居大亮，初中畢業，就先是給人當學徒學電焊，後來不光中出師，更是學得師傅的看家本領，自己創業當成了小老闆。
所以選擇職業，不要被外表的光華那欺騙。選擇的關鍵指標是未來的發展空間。你看那些進大廠的大學生，哪個不是到最後都基本走光了，他們來選擇大廠，人都是來做個過渡，鍍金鍍足了，直接調整個有前途的地方。
三、決定個人發展的因素
一些中年人，在單位是個中層領導，在面對領導與下屬時，總是無條件地站在領導那邊，結果，領導安排的工作，推不下去，下屬不配合，想各種辦法抵制。他自己就像個夾心餅乾。
面對這種場景，應該怎麼辦？領導還是要挺的，員工也要滿足。於是，大多數人選擇身在其位就謀其政，只有強推聽領導的話了
中層管理亮點，討好領導快速攀升，把所有的活給下面，你只負責伺候好上級，這樣的人在職場上，一般不會有什麼好下場，一旦有個風吹草動，必然是大刀闊斧的首要選擇。
真正聰明的人，都是在暗戳戳的下苦功夫，畢竟當潮水褪去，不管有事沒事，最後比拼的還是你實實在在的能力。
