在公司的下午茶休息時間，經理問下屬：“你們看看這兩張小卡片，白色紙板上和黑色紙板上的灰色小方塊，哪一個看起來顏色更亮一點？”
喬林回答：“好像是黑色紙板上的灰色小方塊看起來更亮一些。”
另一個同事回答：“嗯，我覺得黑色紙板上的小方塊顏色更淺一點。”
經理說：“其實這兩個小方塊的明度是一樣的，那你們之所以看起來不一樣，是由於對比效應所致，同一刺激因背景不同而產生感覺差異。”
喬林：“這難道也是職場智慧？”
經理：“呵呵~，沒錯，如果你們能在求職面試中善用對比效應，就會讓你從眾多面試者中脫穎而出。”
人們在認識某一個事物時，如果把它們與相關的事物列舉出來，進行參照對比，就更能顯示出它們各自的特點，這就是心理學上的對比效應，也稱作感覺對比。
對比效應在我們生活中比比皆是，買東西時，不會看到想要的東西馬上就買，通常會多次比較，最終選擇物美價廉的那一家。相貌平平的一個女子，站在西施面前黯然失色，如果正好東施走了過來，對比之下，她就立即顯得光彩照人了。
之所以會形成對比效應，是由於相似或相反的兩種事物，在大腦皮層中產生相互誘導作用，在對比中加深印象。而單獨出現在大腦皮層中的事物，缺乏對比的誘導作用，顯得平淡而不易記憶。求職面試中也是如此，去一家單位面試的人肯定不止一位，每一個面試者都可能成為其他人的參照物，招聘人員有了參照物才能夠真正認識你的價值，所以，你在面試中能夠恰當地表現自己，讓其他人成為你的參照物，那你自然能夠吸引招聘人員的眼球，受到用人單位的青睞。
續接上面的會話，經理：“納蘭德先生曾經說起，其實當時我各方面條件和其他應聘者都差不多，但唯獨有一點，就是我與其他應聘者相比，態度更加恭敬謙虛，所以我被錄用了。”
喬林：“這就是對比效應發揮的效用啊！”
