2018年7月，彭某入職北京愛奇藝公司，崗位是程式設計師，雙方在勞動合同中約定：彭某需要在愛奇藝公司工作五年，而愛奇藝將為彭某辦理北京落戶。
入職一年後，2019 年 12 月，彭某戶籍進京手續由愛奇藝公司辦理完成。
然而，2020 年 2 月 28
日
，彭某以個人原因提出辭職，但是提出的理由是受到了公司的不正當待遇。
最終，雙方於3月27日解除勞動關係，離職前，彭某每月工資為 28500 元 + 補助500元，當然這是稅前的。
愛奇藝認為，彭某這是失信行為，違背職場誠實信用原則，也違反了勞動合同的約定，需要賠償16。6萬元，最終雙方上法院，裁定賠10萬元。
有網友表示，花十萬元買個北京戶口，太值了：
但事實上，這個人明顯沒有職場的契約精神，而且公司幫員工落戶後幾年內辭職會影響企業下一年度獲得的落戶名額，這個沒人關注的嗎？
對於誠信有問題動機不純的人員，法院是不是應該判處取消北京落戶資格？
也有很多人關注到一個點，就是——愛奇藝都能落戶了？
現在其實很多單位都沒落戶指標了，以我們單位為例，我們還是個國企，從19年起都不給戶口了，然後就沒啥人願意來了，人資壓力山大。
我們領導去校招就吐槽過，研究生張嘴就是戶口，我們單位得是博士才能解決，結果一個都不來。
其實，信用是一個人一輩子的標籤，他以為他賺了，實際上虧大了！
建立職場信用是一個漫長而又艱苦的過程，任何初入職場的人都不可能有較高的職場信用，都是透過工作成果和為人處事的口碑一點點地積累起來的，這個過程也是不斷兌現各種承諾的過程。
我們簽訂勞動合同，簽訂合作協議以及各種備忘錄，都是契約精神的一種體現。
員工遵照契約精神，付出自己的時間和勞動，為公司發展貢獻出自己的力量。
同理，公司也應該遵照契約精神，當員工作出足夠的成績時，公司應該兌現加薪、升職或者是其他承諾，而不是把一切當做理所當然。
只有這樣，自己在職場上才能發展
的
更好，走
的
更遠。
大家覺得愛奇藝這個程式設計師怎麼樣呢？
花10萬元“買”一個北京戶口，這個操作“划得來”嗎？
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