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沒有認同感的工作,還是辭了吧

辭職的心情就像漲潮,總時不時湧上心頭。一年大概有365天想擺脫工作的苦惱,可要是說真提離職,又開始猶豫起來:“想想這份工作好像還行啊,算了算了,再忍忍……”。

這個時候才發現,比起安穩的生活,平時抱怨的那些小事情根本不值一提。

大千世界,無奇不有,每個人透過工作想得到的東西也大相徑庭,但總逃不了這幾個點:

掙錢餬口,滿足生活需求。比如家裡沒礦的普通人,比如正在看這篇文章的你和寫文章的我。

追逐夢想,實現自我價值。比如懷揣著創業夢想的年輕人,比如從小就立志投身某個行業的執著青年。

迴歸社會,打發無聊時間。比如衣食無憂的全職太太,比如不在乎前途只圖安穩的富家子弟。

每個人工作的目的不相同,對一份工作的容忍度也就天差地別。

有些人能忍受996的高強度工作,卻忍受不了成為邊緣人員;有些人習慣了渾水摸魚,根本做不來有一點點壓力的工作。

在剛畢業的時候,因為缺乏職業規劃,我曾經做過一段時間的話務員。對於一個性格內斂的人來說,這份工作簡直是一種折磨。

每天我都要做好久的心理建設才能撥出一通電話。電話一接通,我就趕忙說出自己的話術,生怕說慢了對方就結束通話了。

這份工作裡,被拒絕是常態,時不時還要承受對方輸出的糟糕情緒。僅僅是維持對這份工作的認同感,就已經耗費了我所有的精力,還談何“主動提升自己”?上班如上墳,一點不誇張。

雖然這份工作的薪資很客觀,同事領導也很給力,但我還是每天掰著手指頭計算離職的日期。離職的那一天,我感覺天都晴朗了。

所以在我看來,工作上的壓力是可以克服的,晉升的機會是可以慢慢等的,唯有“不接納、不認同、不適應”是無法克服的。

做一份不適合自己的工作,就好像努力錯了方向,付出越多越痛苦