近期網友紛紛吐槽，買豬肉需要“貸款”了。
雖說是帶有調侃的意思，但自從豬肉漲價後，感覺公司門口的豬肉包子都變香了。
前幾日還看到一條訊息：“贛江的一所高中，考生考到聯考狀元將獎勵豬肉2斤！”很多人調侃“這是多奢侈的獎勵啊！”
連身邊的女性朋友都開玩笑說，誰能讓我吃得起豬肉，我就嫁給誰。
也有男生感到了壓力，再不實現豬肉自由，恐怕女朋友都要跟人家跑了。
不得不說，豬肉價格猛漲，確實影響了我們的生活。
就在前兩天，一個朋友突然跑來告訴我，她離職了，儘管才畢業兩年，但這已經是她今年第三次跳槽了。
都說經濟寒冬來了，我問她怎麼敢辭？她說：“豬肉漲價都比工資漲的快，再不跳還等著吃草啊。”
說白了，她的目的就是透過跳槽，讓自己擺脫經濟危機。
這似乎已經成了一個非常普遍的現象，據中國青年報社對1984名職場人士進行的調查顯示，將近九成的受訪者表示，周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人有很多。
微博上也有大量的評論，對於應不應該跳槽，大家都有自己的看法。
類似的原因不一而足，即便有些人還沒有做好離職的準備，但每天處在崩潰的邊緣，不知道自己還能撐多久，每個人都在離職與不離職之間左右搖擺。
其實各種原因歸納起來，都是馬雲說的那句話：錢沒給到位，心受委屈了。
如果公司沒有提供更好的成長平臺，那麼跳槽對你來說可能不是一件壞事。
但是，如果只是因為不爽，想用跳槽來解決問題，可能就是一件壞事了。
在日劇《我們無法成為野獸》裡，黑木華飾演的長門朱裡就是這樣一個人。
對她來說找工作就是撞大運，沒有特長的她從一開始就不清楚自己想要什麼，對於找什麼樣的工作也沒有太多要求，只要有公司願意錄用，她就已經很開心了。
每一份工作都幹不長的她，在進入新公司後仍然沒有成長，加上自己做事粗心經常被上級責罵，最後扛不住壓力只上了三天班就辭職了。
要說劇裡的長門朱裡算是一個善良的姑娘，誰願意忍受一個整天只會對下屬大嚷大叫粗暴無禮的上司？但是，職場壓力是無法避免的，對於一個職場經驗不足的年輕人來說，是不是也應該從自身反思一下。
是什麼讓我們在壓力面前不能越挫越勇，卻願意一次又一次的跳槽，讓自己在試錯中去賭一個未知的結果？
在很多職場人看來，一些年輕人沒能把握好職場前三年這段成長關鍵期，主要源自於他們心態浮躁不夠務實，沒能做好清晰的職業規劃，或是有的職場新人覺得年輕就是資本，機會還有很多，所以工作態度很敷衍不認真。
看過金庸小說的人都知道，想要成為武林高手需要的是內外兼修，缺一不可。如果內功不夠深厚，就算擁有了絕世武器也發揮不出它的真正實力，只有自身能力達到了，才能夠領會其中的奧秘。
同樣，作為職場人，跳槽不是讓你一步登天的靈丹妙藥，還是要先把自己的“內功”提升上去，才有可能讓自己的發揮空間更大。
在《演員請就位》第一期裡，明道的出現令很多人大為驚訝。曾經的王子男神竟然也來參加新人之間的角逐，只是因為明道在電視劇中已經不能再塑造男一號、王子這類的角色了，他已經意識到自己越來越缺乏在演藝圈中的競爭力。
當他等待四位導演選擇的時候，後臺的一個年輕女生哭了：“太讓人難受了，我們就像被人挑來挑去的商品。”
也許你會有這樣的感慨，演員比我們普通人掙錢容易多了，但是即使是明道這樣打拼十幾年的演員，也還要面對“找工作”時被導演選擇的“尷尬”時刻。更何況是那些剛畢業不久的年輕新人。
演藝圈其實就是另一個職場，在你還沒認清自己的優勢之前，談何實力？
就像那個女生說的，
你只能做一個被別人選擇的商品。
同樣，當另一名男演員問陳凱歌導演，自己適不適合演戲的時候，其實他透露出的是對自己的不自信，都說演員是等著別人賞飯吃的，但是如果你讓對方看到了你的實力和自信，別人是一定會被打動的。
能力強的人手裡掌握著自己的選擇權，能力不強的人選擇權掌握在別人手裡。
每次看到別人的職場求助，都有一種在說自己的感覺。
每天都在上演著同樣的問題，大多數時候道理聽了一堆，到自己這裡卻依舊該怎樣怎樣。
對於跳槽這件事很多人都認為：只要我有機會，就一定能逆襲。
但是，不是換了個環境就能有希望。
跳不好不能解決問題，反而製造問題。
不如先好好分析一下自己的優勢何在，看看自己在一個領域能幹到什麼程度。
這樣
機會來了才能接得住。
