人生如戲，全靠演技，在現在激烈的人才競爭市場中，想要找到一份如意的工作是比較難的。面試是一場戰爭，人們在面試的時候為了提高自己入職的機率，難免會有些誇大自己，調查發現，30%的應聘者的個人簡歷中都存在著虛假資訊或誇大的成分，面試時到底該不該說謊呢？
舉兩個例子：一是，小A畢業後一直沒找到合適的工作，最近接到一份面試邀請，公司平臺和待遇都很好，看著自己目前的樣子，小A知道不誇大自己的經歷是沒法透過面試的，於是他把自己的工作經歷“稍微”改動了一下，把原本半年的工作經歷改成了兩年。因為面試過程中表達能力比較突出，小張順利的入職到了這家公司。可是入職不到一個月，小張就被辭退了，因為在工作中小張所表現出的能力與面試中所描述的有些不符。
二是，小B工作吃苦耐勞，但就是薪資和待遇上始終沒有提升。因為小B的性格過於直率，領導一直排擠他，後來因為一件小事和領導大吵一架離職了，在接下來的面試中，他坦承的和麵試官說自己因為和領導吵架所以離職了，也正因此如此，心儀的公司沒有錄用他。
問題來了，那到底該怎麼做才好呢？
面試中有一種常見的方式叫行為事件法，就是面試官在面試時會要求候選人聊一下過去做過的事情，在什麼樣的背景情況下，獲取了一個什麼樣的任務，目標是怎麼樣的，在這個情況下你是怎麼樣想的，然後怎麼樣開展工作的，工作中碰到了什麼問題，這個問題怎麼解決的，最後的結果如何，還可以揪住中間的一個環節問題再往下追問。如果候選人說的這件事是虛假的，那麼幾乎很少有人能夠比較完美的把整個流程細節說的很完美，人在回憶事情和想象一件事情的時候的狀態也是完全不一樣的，有經驗的HR很容易看的出來。所以在說謊的時候就需要慎重了，一個謊言需要一百個謊言去圓。
很多硬性的原則性的東西是不能說謊的，比如學歷、工作經驗或者年齡、婚否等方面。現在很多企業都有背調，如果你撒了謊，那麼結局可能就不太好。
那麼就是不能說謊了嗎？那也不盡然，如果涉及到一些個人態度的問題是可以稍微潤色一下的。比如說上一份工作的離職原因，對求職者來說無外乎就是工資低、太累、與老闆或者同事相處不來，還有的是因為犯錯而被辭退，但是面試時如何說自己的離職原因是很有講究的，基本上百分之八十的人的離職原因都不會實話實說，原因很簡單，實話實說的話企業還是不愛聽的。
總之，在面試該不該撒謊的這個問題上，小編的看法是：具體問題具體分析，伺機而動。
