驚呆了，吳亦凡的瓜還沒吃透，
阿里巴巴
竟然也捲入了性-侵醜聞。又是利用自己的職權對女性進行侵-犯，這到底有完沒完！
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8月7日，阿里一名認證女員工爆料，自己於出差途中，被上司和客戶勸酒，最後先是在餐廳包廂被客戶猥褻，後來入住酒店又被上司4次進入房間性-侵的事件。
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根據這位女士的爆料，事情的起因是這樣的：
自己於7月24日-26日被領導強制要求跟著去出差，當時正是颱風天一開始，女員工嚴辭拒絕了。
但這位上司竟然一而再再二三地強求她必須必去，甚至直接把合同寄往目的地，還對她進行了謾罵。人在職場身不由己，相信大家都深有體會。
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無奈之下，7月27日女員工還是前往了濟南。
到了目的地，上司竟然對客戶說：看我對你們多好，給你們“送”了一個美女來。
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這句話，就這麼一聽，倒是很像開玩笑。活躍活躍氣氛嘛，懂的都懂。
但接下來，上司跟客戶強調，女員工的酒量特別好。
這就是赤果果的暗示了吧！
女員工拼命解釋，卻沒有任何人聽。果不其然，客戶用各種各樣的理由給女員工灌酒。最後趁她醉酒了，竟然把他帶入隔壁的包廂進行了猥褻。
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上司分明知道這件事情，但他就是任由事件在他眼皮底下發生。
晚上把女員工送回下榻的酒店，上司自己的酒店明明和女員工的酒店距離20分鐘的車程，但他竟然跑去前臺多辦了張房卡，帶著避-孕-套四次進入女員工的房間進行侵害。
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第二天醒來，女員工覺得不妥。先是打電話問上司，昨晚發生了什麼事。
上司肯定是一口否認。但在女員工的再三逼問下，他還是坦白了，說自己只是抱了親了摸了，沒有做更進一步的事情。
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女員工當場崩潰，但還是強忍情緒給老公打電話交代自己的情況，然後打了110報警。
警察
來到酒店，帶著女員工去找酒店調監控。期間，女員工甚至幾度情緒崩潰，但為了討回公道，還是配合著警察進行了各種取證。
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剛回到家的那幾天，她甚至一度自殺。但她發現對自己進行過侵害的上司竟然還活躍在員工群裡。
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女員工找到公司揭發這位上司的罪行，但公司的高管卻一再敷衍，甚至告訴她：為了業績肯定要應酬啊，應酬的話肯定要喝酒啊，喝酒的話肯定有可能發生點什麼嘛。而且公司已經開始有意識地只招男生不招女生了嘛。
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潛臺詞就是，你倒黴唄。
這套邏輯真的是妙不可言，明明一開始女員工就拒絕了這趟出差。但上司死皮賴臉要她去，因為他要給客戶“送美女”。
對了，這位上司的外號叫曲一，人長這樣。怎麼說呢，也是人模人樣的，而且身居高位，要想正常談女朋友也不難吧。
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再後來，公司告訴女員工，三天之後給她處理結果。
但是三天後，更精彩描述出現了。
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為了保護女員工的名節，公司沒有辦法處理曲一。
真是厲害死了，21世紀的女性還要立貞節牌坊嗎？女員工要的是公道啊拜託！
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忍無可忍，女員工直說：
你們不用管我的名節，我要的就是開除這個人渣。
再拖了幾天，公司高管再次回覆：抱歉啊，處理不了啦。
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沒辦法了，女員工發現跟這些狗屁邏輯不通的人沒有話可以說，只好列印了一張A4紙，拿了一個喇叭跑到公司的食堂現場控訴。
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換來的結果是被保安帶走。
最後逼於無奈的她，只能透過網際網路發聲。
她的訴求只有一個，違法的事情自然有警察去處理。她要的只是公司將侵害過自己的人渣曲一開除。
她堵上自己的名節，堵上自己的工作，只是希望公司能夠給個態度。
但阿里卻直到熱搜爆炸，公司再也瞞不住了，才開始通報會嚴肅處理。
真的好奇怪！
畢竟2016年，阿里的內部員工只不過是多刷了124盒月餅，就被公司直接開除。
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這次上司睡了下屬，竟然還可以置身事外。
可見，在阿里的企業文化裡，124盒月餅竟然比女性員工的身心健康更重要，真是妙不可言。
也無怪乎網上對阿里罵聲一片。鬧到人家去發傳單了，阿里才零容忍。
零容忍的不是道德和法律，而是輿論、股票、錢和公信力的損失吧。如果這位女性的性子不是這麼烈，阿里就會睜一隻眼閉一隻眼把這件事情壓下去嗎？
甚至在出了事情之後，反問員工，既然身在其位，難道不知道這個職位需要有什麼樣的“犧牲”，這種犧牲除了“拼酒”之外，甚至還可能包括“肉體”上的犧牲。
我們的孩子經過12年的學習和拼搏，終於考上了自己理想的大學。以為未來自己面對的是康莊大道，卻沒想到竟然在職場上又要遭遇那些猥瑣男性的覬覦。女員工在社會上太不容易了，做好本職工作的同時，還要擔心被男人侵犯。這合理嗎？
在輿論發酵之後，阿里巴巴才回應，涉事的員工已經被停職，參與事件的高管也獲得了相應的處分，後期也會積極配合警方調查。
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在這裡，真的要奉勸各位女性，工作再重要也沒有自己的尊嚴和身體重要，那些要靠陪酒才能拿下來的關係，不值得搭上自己的人生。
馬雲曾經說過，建立阿里巴巴的初衷就是讓天下沒有難做的生意。而阿里巴巴一開始涉獵的就是電商，就是用網際網路連線起商家和客戶。
而現在，卻變成了需要員工，甚至是女員工去線下陪酒爭取生意。這樣的生意，不難做？
我實在是不能苟同。
而這個事件，除了讓大企業大公司警醒，日後在商戶會談的時候應該如何把握尺度之外，也更應該讓大眾重新理解什麼是“酒桌文化”了。
職場上的酒桌文化，說白了，就是一種壓迫。職稱高的人對職稱低的人施壓，甲方對乙方施壓。
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你不喝就是不尊重我，你不尊重我，這單生意就免談了。
得了吧，這不過是藉口罷了。
真正的合作，看的應該是雙方的價值觀是否契合。這單生意談下來，是不是兩方都能得利。而不是靠喝酒陪酒，來促成合作的發生。
自媒體的時代真好，讓陽光之下沒有陰影。在這裡給每一個勇敢維權的女性點贊！你們走的每一步，都能照亮以後女性維權的路。
前有都美竹捶爆頂流明星，現在有阿里女員工公開控訴上市企業高管。只有受過傷害的女孩子敢於發聲，才會讓那些用心不良的人渣懂得收斂。
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