接到HR的電話邀約去面試，這是再常見不過的場景了，很多人認為當HR打電話過來的時候，面試已經是“板上釘釘”的事情了，但其實不然，這通電話的背後，往往已經是你與HR的第一場交鋒了，發揮的好不好，全靠你個人的表現。
首先，當HR給你打電話邀請你去面試的時候，問你當前是在職狀態還是離職狀態的時候，應該怎麼回答呢？
我在這裡直接給出答案：
按照你目前的情況真實回答。
其實對HR來說，不管你是離職還是在職並不是那麼的重要，至少重要性沒有你個人的綜合能力高。為什麼我建議你按照目前的情況真實回答呢？
因為這其中還涉及到接下來的面試：一面、二面、背景調查等等，
求職
者若是在這個問題上撒了謊，那麼正好就印證了那句古話：
每一個謊言的背後，你都要撒更多的謊去填補這個漏洞。
從面試成功的角度來看，這個問題沒有撒謊的必要，也不值得撒謊。從撒謊所要付出的成本和風險來看，也不值得你這麼做。
因此，綜上所述，在這個問題上，我並不建議你討巧回答，直接回答你目前的真實狀態便可。
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除此之外，還有哪些可以避免的坑呢？
坑肯定是有的，也是我們能夠去避免的。
第一個坑就在於，當HR給你打電話的那一刻，HR一定會說，“您好，我是您之前投遞過的XX公司，請問您還有印象嗎？”
這個時候，你的一個比較好的回答應該是還有印象，又或者你也可以直接回復對方，實在是不好意思，自己記性不好，工作也忙，投遞簡歷太多了忘記了。
最忌諱的場景是：當HR問你這個問題的時候，你在電話這頭想了半天，依然一點頭緒都沒有，最後只好尷尬地撓撓頭說沒有印象，這種是最為尷尬的。
一般來說，HR給你打電話進行邀約面試的時候，通常有以下幾個步驟：
確認你是否知曉該公司，並大致向你介紹該公司的經營狀況和薪資待遇等福利
詢問你目前的個人狀態，是在職還是離職，是已經拿到了offer還是繼續在找工作
邀約你參加面試，並確定具體的日期
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在這幾個步驟中，除了第一個坑之外，還有第二個坑值得我們注意。
這第二個坑就是不要主動去詢問該崗位的具體薪酬。
還記得第一個坑嗎？當HR問你還印象的時候，如果你回答了有，那麼這就證明你對該公司的情況有一個基本大概的瞭解，既然有一個基本大概的理解，你又怎麼會去問具體薪酬呢？
其次，即使你回答沒有印象，你也不應該去問HR具體薪酬。為啥？因為這會無形之中暴露你的一個小缺點，那就是過於貪錢。
貪錢的員工對於用人單位而言，這是好事情。但對於一個新員工而言，你的實力得與你的薪資相匹配才行，但這對一個還未面試的員工來說，這一點還有待證明。
此時你著急問HR薪資問題，一來暴露了你最近可能都沒有面試邀約的窘迫；二來，這也有可能讓HR覺得你不是誠心誠意來找工作的，僅僅只是為了混日子。
為啥？
因為真正安心在一家公司長期待下去的人，他關注的都不會是眼前的利益，而是該公司未來能夠帶給我的長期回報。
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除此之外，還有一些其他值得注意的東西。
例如，在接到電話的過程中，求職者應該始終保持自信，不要表露出過分誇張的語氣詞彙，不盲從也不諂媚，這種就是最佳的狀態。
總的來說，在求職過程中，接到HR的邀約面試，僅僅只是求職的第一個小步驟，在這個階段，幾乎沒有什麼需要我們特別去注意的，只需要保持冷靜，大大方方地去應對面試即可。
end.
