剛路邊聽到一個女孩兒打電話說：“以後別叫我小周了，我們已經取消大小周了”。
語氣中聽得出來女孩兒愉悅的心情，看來慶祝是避免不了了。
即快手宣佈7月取消大小周之後，位元組跳動也取消了大小周，員工按需加班。週末加班2倍工資，法定節假日加班3倍工資。
我們來看看聘多多招聘平臺上的崗位介紹，對於作息時間情況描述：
其實這只不過是依舊勞動法行事。
沒了大小周，就沒有“加班文化”了嗎？
現實生活中的我們，到點下班是一種奢侈，加班早已成為每個人預設的職場生存法則。
在企業真正能夠衡量員工的工作效率之前，增加工作時間，只是為了緩解老闆的焦慮而已。
作為員工，我們大多數人並不反感加班，而是反感無效、浪費時間且沒有回報的加班。
當然很多人都知道有些加班沒什麼用，但為了討好領導，表現自己。久而久之也會產生“磨洋工”的情況。“假裝加班”的他們，成為“表演藝術家”，但在這些“好笑”的故事裡，我們看到了職場人的無奈。
但無效的加班，不僅無法提升自己的能力，反而會導致工作效率越來越低。
職場本身就是一個看結果不看過程的地方，效率比勤奮努力更加重要。這其中不缺乏一些把勤奮當做功勞的人，這樣的結果只會感動自己，當領導批評時，還抱怨“我這麼努力，憑什麼得不到認可。”成年人的世界就沒有容易兩個字，當大家都在努力的時候，你要更加努力提高自己的能力，加強自身的工作效率。
想做一名準點下班的人，包括以下幾點：
1）提升工作效率，增強自驅力
2）以目標為導向，站在結果的角度去思考問題
3）細化時間的顆粒度
4）跟對領導
最後，996也好，大小周也好，我們都不能在忙碌的工作中，迷失了自己的方向。
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