在公司的下午茶時間，幾個同事在一起聊天，其中一個說：“wow，剛才的會議真是太精彩了！”
布魯斯：“是麼？什麼事什麼事？”
“剛才高層開會，總裁先生提議今年公司的年會照舊在愛德華酒店舉行，然後問各位高層有什麼想法？”
布魯斯：“Oh，My God！又是愛德華酒店，這酒店糟糕透了！食物超難吃，服務又差，然後高層們都怎麼說？”
“還能怎麼說，雖然大家心裡都很不樂意，但還是附和說很好啊，不錯啊之類的話，除了她，沒有跟從大眾，大膽地說出了自己的想法！”
布魯斯：“她？誰？說了什麼？”
“米拉，勇敢的米拉！她不同意總裁先生的提議，並說出了我們全體員工的心聲，終於，我們今年的年會可以到我們夢寐以求的普羅旺斯酒店舉行了！”
布魯斯：“哇！米拉真的是太棒了！米拉簡直就像一匹領頭狼，其他高層都是一群隨大流的羊。”
“別得意過頭了！小心說話！”
布魯斯：“遵命！”
羊群效應就是我們通常所說的從眾心理，隨大流，人云亦云。心理學家分析，人是群居動物，群體成員的行為通常具有跟從群體的傾向，當他發現自己的行為和意見與群體不一致，或群體中大多數人有分歧時，會感受到一種壓力，一種怕被孤立的恐懼，擔心沒有歸屬感、安全感，這促使他趨向於與群體一致，這就是人們為什麼總喜歡從眾。
對於我們這些職場裡的人而言，也經常出現羊群效應，做IT賺錢，大家都想去做IT，做管理諮詢賺錢，大家都蜂擁而上，在外企當個小白領，偶爾蹦出幾個英語單詞，看上去挺風光，於是大家都去學英語，現在當公務員很穩定，收入也不錯，於是很多大學生都去考公務員。要知道，我們不是羊，在競爭激烈的職場中，我們不能像羊群一樣，看到哪裡有肥沃的草地就蜂擁而至，撞得頭破血流。我們要用自己的腦子去思考，去衡量自己，我們應該去尋找真正屬於自己的工作，而不是所謂的熱門工作。熱門的職業不一定屬於我們，如果個性與工作不合，努力反而會導致更快的失敗。
無論在生活中還是在職場中，能夠堅持自己的主見，不盲目從眾成了一種稀缺的品質。從眾是一種自我意識弱化的表現，一味地從眾只會逐漸迷失自我，一個人要想在職場中脫穎付諸行而出，取得成功，一定要敢於表達自己的看法，堅信夢想一定可以實現並動。
