很多職場人可能都遇到過這種事，自己兢兢業業在公司工作了幾年，還比不上公司剛剛招聘進來的應屆生，更可氣的是，領導還讓你去帶那個新人，拿著比新人更低的工資，還得帶他，幫助他完成他的工作，這不免有些譏諷了。但是這種現象在當今職場屢見不鮮。
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薪資倒掛的現象為何如此普遍
下面來分享一個真實的事情。某女士工資6K/月，在公司幹了快5年了，工資從來沒加過，最後找領導要求加工資，而領導卻說：“不願意幹，可以辭職……”結果女士當天就提交辭職信，一個星期 後公司花10K招了一個人替代她的工作。她交接工作時發現這個人什麼都不會，竟然能有10K/月的工資，最後她很失望的離開了。職場中 你們有沒有遇到這樣的情況呢？如果是你，你會怎麼做？
這種現象在職場太普遍了，很多老闆是不願給老員工加薪的，但是奇怪的一點是老闆們卻又願意花更高的錢僱傭新員工。這歸根結底是老闆們的貪婪作祟，老闆們都願意用最低的成本獲取最大的利益。他們招聘一個新員工的成本表面看比用老員工高，實際情況並不是這樣的，事想給一個老員工加薪必然會引起其他員工不滿，如果大家都要求漲薪，這樣工資成本瞬間上漲了很多。其次老員工的職場價值老闆已瞭如指掌，老員工究竟值多少錢，幹了這麼多年，老闆心裡是最清楚的，他知道這個老員工大概水平也就這樣了，也就值這個錢，給太多工資他就會覺得不值。
反之新員工就不一樣了，新員工在老闆眼裡意味著新鮮血液、新力量、新可能，他會覺得新員工會給公司帶來更多的可能，更有激情，有可能創造更大的價值，而且招聘新員工也都是按市場當時的薪資水平招的，他也不會覺得的貴。
這也就是老人們常說的“外來的和尚會念經”，自古以來，中國的老闆都有這樣一個通病，所以職場永遠是鐵打的營盤流水的兵。
因此在小易看來薪資倒掛屬於世紀難題，企業絕症，基本無解。因為資本家一早就設定好了遊戲規則：哪怕所有人都努力工作，一定也要分出三六九等；哪怕所有人都瘋狂內卷，最後升職加薪的一定是少數人。誰做企業都要考慮成本，所以最後一定有人做了犧牲品。買賣做的越大，個體的得失就愈加無足輕重，看的都是大勢。重點是老員工做了犧牲品後，想清楚自己要的是什麼，努力行動別抱怨。你不能說一邊享受公司氛圍或者某項甜頭，一邊整天幻想他們給你加薪。甘蔗沒有兩頭甜，要麼跳出舒適區冒個險，要麼繼續躺平，反正總要選一個。
當然理想的狀態其實是，找到自己擅長的領域併發揮到極致，只要公司不是太垃圾，應該不會有薪資倒掛的困擾。但慘淡的現實告訴我們，大部分人都是普通人，而不靠譜的公司和部門卻多如牛毛，於是多數人最後發現，漲薪的最快方案始終是跳來跳去。
因此結論就是，假設你正在一家喜歡的公司裡被倒掛著，在確認二進宮的可能性後，出去轉一圈漲完薪再回來即可。如果你早就無愛了，趁早止損。該觀點僅僅是小易個人的愚見。最後祝大家都能升職加薪，在職場中如魚得水，走上人生巔峰。
