人的離職無非分為衝動離職和理性離職，年輕人可能更容易衝動離職，畢竟血氣方剛；但衝動離職的情況，事後冷靜下來後多半會後悔。和同事鬧彆扭了，被領導批評了，認為自己遭受不公平待遇了等，都有可能讓一個職場人，一氣之下，遞交辭職書。
本來工作的好好的，會不會在一瞬間萌生離職的衝動，我認為是完全可能的；並且這一瞬間強烈的離職衝動，也許是你之前潛意識裡無數次離職演練的積攢。
但是，畢竟工作對於一個普通人來說，又特別重要，所以我還是倡導，每個人要理性離職。但是，如果你目前已經財務自由或者有更多的選擇性，可以直接忽視離職這話題。
在什麼情況下，你覺得應該離職了？主要可以歸為三類，每個人可以對號入座。
一，
顯性收益達不到預期。
我們絕大多數普通人，去從事一份工作，最主要是為了獲得一份養家餬口的工資，即我常說的顯性收益，升職加薪也同屬於這個範疇。有人會說，自己工作是為了實現個人價值，當然有許多這樣的人，但前提是你得有活命的本錢。收入不是一個人在一家公司任職的全部因素，但至少也是極其重要的因素。
哪一瞬間，你覺得自己應該離職了，收入的不公平，付出與回報不對等，公司的加薪承諾沒有兌現，收入遠達不到自己的預期等，這也許就是你該考慮離職的時候了。
二，
隱性收益遇到了瓶頸。
隱性收益主要是個人的成長，這是個比較寬泛的話題，能力的提升、責任感、認知、溝通、為人處世、行業的吃透、經歷的積累、代表性的作品等，都歸於此類。為什麼這個重要？有的人在職場工作三年，抵得上別人工作十年。有的人工作十年，卻在不斷做簡單的重複。
所以，我知道有些人離職，完全是因為無法繼續進步，實在熬不住無休止的浪費時間，有可能會向熱鍋裡的螞蟻一樣焦慮。這是時候，也是考慮離職的時候了。
三，
準備開啟自主式創業。
內心有創業激情的人，或者不忍上班約束的人，每一刻都在做著離開的準備。當認為準備的差不多的時候，或因為某個契機，會選擇毅然決然的離開。這也屬於理性離職的一種，他們或許會因為挫折再回到職場，但內心不安的種子時時在發脹。最終還是會離開。
以上三種情況，至少遇到了一種，那麼離職的契機也就到了，並且你的意識裡若經常出現離職的衝動，也就是離開的時候了。
讓我們在職場上每一步都算數，每一步都為後一步積累勢能，長期下去，職場之路會越走越平坦。另外，離職只是從此到彼的一個過渡；所以，你還要看到下一步的臺階，下一步的墊腳石。
切記，不要東一榔頭西一棒子，把離職當成了慣性；否則不僅浪費時間，自己也不能有更長遠的進步。
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作者簡介：
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