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希望所有四十歲左右的人都以我為戒！
四十歲以後，千萬別再輕易跳槽了！
因為四十歲以後跳槽，前面等著你的，可能不是更好的工作，而是一個大坑！
之前我一直在一家制造業公司上班，當一個小主管。
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前公司算是我們業內top20吧，雖然算不上最好的但是勝在工作穩定，收入穩定。
前公司屬於排名上不去，但是也沒有太多競爭者的那種公司，而且高層有點門路，我們公司的訂單一直都沒斷過。
哪怕是這幾年別的公司都紛紛倒的情況下，我們公司還一直有訂單做。
去年和前年兩年我的工作著實是被別人羨慕著，很多朋友工作丟了，焦頭爛額地求職，而我還在穩定的上下班，這就是一種幸福。
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可能是因為這樣的對比，讓我飄了！
去年我四十歲生日之後幾天，有個老鄉給我介紹了一個新工作，是一家剛成立一年多的網際網路公司，請我過去當副總！
我本不想去，但是對方實在給得太多了！
我在前公司當一個小主管，一年下來到手十五萬。
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而這家網際網路公司給我開到三十五萬年薪，還承諾到了年底有不低於五萬的獎金。
這樣的薪資，換誰都會心動吧！？
思慮再三我還是跳槽了，去了這家新成立的網際網路公司。
去了之後發現，這家公司問題很多！
公司老闆比我年輕六歲，氣盛，盲目，自大！
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三十出頭就能擺這麼大的盤子我的確很佩服他，但是他太自信了！以至於頻頻做出錯誤的決策。
公司是怎麼失敗的，過程就不詳說了，總之，在我入職一年後，公司就宣佈關門了！
我只好又出來找工作！
但是今年我已經42歲，雖然有之前在製造業當小主管、網際網路公司當副總的經驗，但工作仍然很難找啊！
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現在的公司很多輕易都不招聘了，員工辭職就辭職，剩下的員工能分擔就分擔，不會再招新人進來，增加人力成本！
而管理崗呢，一個蘿蔔一個坑，現在能在一家公司，升到一個小主管的位置並且保住它，都很不容易，做到管理層，沒有人輕易跳槽的！
所以四十多歲，一身經驗的我，卻淪落到兩個月都沒找到滿意工作的境地！
現在一萬多的薪資我也已經看不上了，對比之前接近四十萬的年薪，讓我再去接受一萬多的月薪，心理落差太大。
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所以奉勸四十多歲的中年朋友們，如果你現在在一個公司，做得相對穩定了，就儘量保住工作，別跳槽！
年輕人隨意吧！我看現在年輕人還是很好找工作的，畢竟年薪四五十萬的工作不好找，但月薪幾千的工作有的是。
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似乎過了30歲之後，就感覺越來越難找到合適的工作。
注意，這裡說的是“合適”。
如果真的沒有任何要求的話，想找工作肯定馬上就能找到，實在找不到也可以去當外賣員，沒有任何的門檻。
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但三十歲~四十歲這個年齡段的八零後，很多都是在職場打拼了十年左右的，論經驗論資歷都有了一定的“厚度”，此前月薪也不低，對下一份工作的工資自然是有要求的。
而現在的職場，卻並非按照你的年齡和資歷去給你薪資，有時候，這兩項反而會成為中年求職者的負擔！
小編有個朋友，十年工作經驗的資深HR這樣說過：
“四十歲之後，沒有什麼【硬實力】的中年人，謹慎跳槽。因為大部分這樣的人，工資都是越跳越低的！”
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為什麼會出現四十歲中年人，有著十幾年工作經驗，跳槽反而越跳越差這樣的情況呢？
小編分析了三個原因，看看你有沒有同款的經歷。
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第一，現在的職場環境不穩定。
眾所周知現在80%以上的私企，平均“壽命”不會超過兩年。
所以在私企工作，大機率是不穩定的，兩三年就得被迫跳槽的情況時有發生。
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第二，四十歲之後，人的學歷能力和適應環境的能力都變差了。
中年人精力下滑，時間也不夠用，想學新東西都力不從心。
而且現在的“後浪”們學歷越來越高，客觀上造成了職場的學歷內倦。
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如果說三十歲左右，還有希望提升一下學歷，甚至努努力還能轉行，但四十歲想做這些事就太勉強了。
第三，比起有經驗的“昂貴”中年人，現在公司更願意要沒經驗的“便宜”年輕人。
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前幾天有個同事說，朋友的老婆是“十年經驗的財務”，月薪一萬五，專門做成本這一塊。
前段時間被前公司裁掉，她這個位置替換成了月薪六千的菜鳥新人！
有人會問難道一個十年經驗的財務，其價值還抵不上新人嗎？新人來了不會做怎麼辦？難道不會給公司帶來麻煩嗎？
其實，公司老闆比咱們普通人會算賬！
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不是說中年人的工作經驗沒用，而是跟現代職場的“分工”有關係！
現代職場，分工特別細，很多工作都被分解成一個個小的工作模組，漸漸地不再需要一個同時會做很多事的人！
一個小的模組，別說十年經驗了，甚至都不用本科，叫一個高中生來培訓幾天，也能勝任。
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除非是特別重要的崗位，否則誰來做都是一樣，一年經驗還是十年經驗，沒啥區別。
從這一點來看，年輕人的確“價效比高”！
討論
四十歲之後，你還打算跳槽嗎？跳槽之後你工資多少？
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