轉眼間要到年底了，忙碌一整年的打工人會不會暫緩跳槽的腳步呢？
真相是，不會！
根據前程無憂近期釋出的“職場人跳槽意願度調查”結果顯示，有41。83%的受訪者表示仍然會跳槽，沒有什麼可以阻擋打工人要跳槽，就算年底也不行。
打工人要跳槽可以理解，但跳槽的目的是越跳越好，而不是越跳越糟。跳槽路上如果遇上下面這8件事，還是要果斷拒絕：
01
同事向你打聽離職相關事宜，拒絕！
如果你還未離職，那麼不說就對了。太多的案例告訴我們，隔牆有耳，小人很多。萬一公司有準備，做些手腳，少給了各種賠償，你的損失就大了。再有，萬一你又不想走了，那麼說過的話是收不回的，那時你想不走都難。
02
提離職老闆挽留你，拒絕！
就算老闆很有誠意，但到了離職當口才做出的挽留，是不是有點晚？有些公司就是該錯過的！
03
上司要跳槽，邀你一起跳，拒絕！
任何跳槽都是有成本的，要不要跳，需看實際情況。可能上司是跳向了更好的公司，但這對你是否合適，風險如何，一切都是未知的。如果留下來也能增值，或是機會更大，為什麼一定要去冒跳槽的風險呢？
04
提離職時，公司要求帶到接替者上手才能走，拒絕！
在約定的離職時間內帶帶接替者當然可以，但你的離職時間並不受接替者約束。接替者能不能上手，不是離職者要考慮的問題。
05
面試談薪，面試官各種畫餅引誘，拒絕！
面試談薪，可以有妥協，但一定要有自己的底線，如果跌破了自己的底線，堅決拒絕。千萬不要相信面試官的“引誘”，如：“我們公司發展空間大，計劃在兩年內上市，雖然起薪低，但前途無量等等。”面試談薪的最終焦點一定是：工作內容是什麼；薪資是多少；薪資構成是怎樣的；國家法定福利有沒有等等這些實在的內容，而個人應該確認的一定是這部分薪資能不能滿足自己當下的生存需要。不談生存只談未來的談薪都是“耍流氓”！
06
只給口頭offer，卻要你馬上離職的公司，拒絕！
一切口頭的承諾都是無效的，口頭offer也同樣無效。發出書面offer是公司誠意的一種體現。否則一旦發生變故，個人什麼憑據都沒有，又為此變成失業狀態，損失可就大了。
07
要求試工才能入職的公司，拒絕！
首先無薪試工是不合法的，採用無薪試工的公司背後潛藏著這樣的風險：公司的資金實力並不雄厚，公司不願承擔用工風險。那麼，一家公司有違法行為，且資金實力有待考察，招聘環節亂糟糟，不想承擔任何風險，它是不是靠譜，你可以自行決斷。
08
剛入職，老東家邀請回去，拒絕！
不是說不能回頭，但在這麼短時間內老東家就邀請你回去，其中肯定有風險。比如，當初跳槽的原因這麼快就解決了？作為剛入職的你，就一定能判定新公司不值得幹下去？
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