引言：在社會上求職的人數遠遠超過了各大行業提供的崗位數量，同時隨著經濟的波動，許多企業經營狀況受到影響，為了提高職工的工作效率，許多企業都為員工加薪，但更多的是面領著巨大的工作壓力。
找到一個良好的工作，是人們的共同願望，在社會快速發展的情況下，我國企業數量在增加，同時居民的消費能力提高，也讓我國的市場擴大，吸引了無數外資企業進駐中國市場，尤其是在飲食和服裝行業中，有許多外國企業，在中國市場中找到了發展目標，像是星巴克，就是典型的外企，在14億人口的消費市場下，星巴克的發展得到了巨大的空間，迄今為止各大城市中，都能看到星巴克門店的身影，門店數量增加，也為市場帶來了大量的崗位，就在今年星巴克宣佈“14薪”，有將近4萬員工薪資上漲，難道尊重勞動者的都是外企？
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在我國社會上有一個特點，就是大學畢業生人數在提升，每一個學生畢業後，都要面領著找工作的難題，同一個崗位下，往往會有十多人一同競爭，由此可見我國的就業壓力，想要獲得一個好工作，除了自身的優勢明顯以外，還需要找到一個適合自身發展的好公司。在一個公司中，員工決定了公司的發展，而管理層則是推動員工前進的力量。如果公司為員工開出高薪，那麼員工必然會充滿動力。
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但並非每一個公司，都有實力去為員工們開出高工資，像是一些私營企業，工資的發放都是取決於每一個階段內的利潤，特別是銷售崗位上的員工，賣得越多工資也就越高。我國人均工資，按照地域來劃分，一般平均在6000元，像是剛剛就業的年輕人，工資水平處於最低的一等，有越來越多的人抱怨，公司給出的待遇，不滿足日常生活的開銷。
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同時工資待遇水平和自身的勞動情況不匹配，拿著底薪的人幹得事情越多。所以我國私企中職工的流動率很高。從我國經濟對外開放以後，市場上也出現了許多外企，相信大家都對星巴克有所耳聞，作為一個飲品企業，星巴克在全世界各地都有門店，尤其是在中國市場上，星巴克也吸引了無數消費者的青睞，許多人都習慣在下班之後，去星巴克中點上一杯飲品，來結束一天的疲憊。
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而在今年星巴克也提出了14薪，目的就時激勵員工們，更好地去為企業效力，這個制度也獲得了網友們的一致認可，而14薪的意思就是在一年之中，員工們能夠拿到14個月的薪水，多出的兩個月薪水，成為星巴克激勵員工的福利，對於星巴克提出的這個福利政策，引起了網友們的熱議。一些網友稱大部分尊重員工的企業都是外企，也有人拿出中國的企業與外企對比，但這並不就意味著國企不如外企，像是星巴克這樣的外企，一年的利潤超過了大部分國企的利潤，尤其是在中國市場內，星巴克的利潤十分可觀。
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在利潤充足的情況下，星巴克有能力為員工們提出更高的薪資，但是類似於星巴克這樣的外企，企業的日常準則十分嚴格，員工需要遵守每一條準則，這一點國企就有著更多的可能性，也像人們說的一樣，國企的人情味更濃。我國的本土企業，在最近幾年來發展也十分迅速，吸引了無數社會上的人才駐紮，本土企業想要進一步發展，也可以從外企中借鑑經驗取長補短。
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首先對於本土企業來說，大部分的通病就是缺乏一個良好的職工管理體系，一個好的完善的管理體系，能夠為企業帶來更多的利潤，員工按照體系的標準，能夠為公司帶來更多的利潤空間。然後樹立一個優秀的企業文化，也是鞭策員工，宣傳公司的重要方式，企業的發展通常一個細節就能分出高下。
結語：
在我國的市場上，不乏優秀的本土企業，這些企業或多或少都做到了其他企業沒有觸及的地方，尤其是在保證員工利益方面，這些優秀的企業，都有著自己獨特的方式，因為一個公司和企業，員工是發展的關鍵，缺乏忠誠的員工，企業就像一棟危樓，隨時都搖搖欲墜，所以讓員工們看到企業有多麼重視他們，企業從員工的角度出發，做到互相尊重，才能獲得更好的發展前景。
