同樣實力水平的求職者，HR更喜歡裸辭的求職者，還是在職的求職者？
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從求職的角度，我們一直建議大家一定要找好下家再跳槽，“裸辭”往往沒什麼好下場。但反過來，從企業招聘的角度來說，毫無疑問HR更喜歡那些裸辭的求職者。
裸辭成功，說明這個求職者跟上家已經斷得乾乾淨淨，不用擔心對方跟前公司掰扯不清來不了，又或者臨時變卦留在了原公司之類的么蛾子。
而且裸辭的求職者，往往也比較傾向於快速入職，解決用人單位的燃眉之急。
為了招來一個人才，HR不得不“卑躬屈膝”，應允對方漫長的離職期限。而戰線拉得越長，其中變數越多。
之前公司裡的HR小姐姐，面試了一個準備跳槽的設計師。這個設計師實力過硬，在圈子裡也小有名氣。因為嫌棄現公司給的工資太低，所以動了跳槽的心思。
當時為了留下這個人才，部門主管對他的要求是滿口答應，約定好一個月後辦完離職手續入職。
結果老東家一聽，馬上提出給他薪資翻倍，再加上年底分紅，最後成功將對方挽留住了。
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一個月後，這個設計師才給了訊息：“抱歉，我不想離職了！”差點沒把HR小姐姐氣壞。
雖然面對同樣實力的求職者，HR都更喜歡裸辭的，但其實兩者間的差別並沒有很大。在職的可以臨時變卦不跳槽了，裸辭的也有收了offer卻拉黑刪除一條龍。
比起糾結“裸辭”的這點小弊端，大家在找工作的時候更應該注意這些事情：
1、篩選offer，給自己留下餘地
HR吐槽求職者騎驢找馬，收到了更好的offer就不來了，企業不也是如此嗎？手上一大把候選人，最後挑挑揀揀選了一個最優秀的。既然找工作是雙向選擇，那也就沒有什麼“忠誠”一說。
所以，大家在收到offer的時候，不要答應了一家之後就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企業給自己當做退路。萬一這邊臨時變卦，你也不至於喪失了全部的機會。
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2、禮貌拒絕，不要玩突然消失
即使你收了offer之後真的沒法去，或者是不想去了，縱有百般理由，你的“失信於人”是真實存在的。
確定不去了，就儘快通知企業方，真誠地向對方道歉，表達自己的無奈和遺憾，相信大部分HR也是能夠理解的。
千萬不要微信、電話一拉黑就覺得萬事大吉了，在職場，最起碼的尊重還是要有的。
當然，如果HR拿行業黑名單之類的話來嚇唬你，倒也不用畏懼，因為HR沒有這個行業封殺的本事。
最後，收到了offer沒答應就去談下一家，和確認了offer快入職時反悔，是兩種不同的概念。前者情有可原，後者嘛，就是招人怨了。希望大家還是儘量避免職場不誠信的行為。
