“我也是第一次遇見情商如此之低的實習生！”在《初入職場的我們》中，一位實習生在面試時，竟然把商界鐵娘子，格力第一人的董明珠給問得下不了臺，還乘勝追擊，來了個三連發。這場景看得前來陪同的面試官們都汗顏了。
原來董明珠在給公司招聘實習生，為了考驗這些實習生的能力，就讓他們各自上臺介紹自己的方案，她則充當點評的角色。
面試，還是決定你職場命運的最高管理者，沒有哪個應聘者不緊張，但就有那明知山有虎，偏向慮山行的“拼命傻大姐”！
一位長相甜美的女實習生，在介紹自己方案時，不但不緊張，還玩起了遊戲，一改面試的主旋律，輕鬆地讓董明珠“吃鱉”！
實習生先是一臉天真地問董總：“您知道維生素含量最高的水果是什麼嗎？”董明珠認真地思考了一下說：“獼猴桃。”
實習生一聽笑了，搖搖頭說：“不對，是酸棗。”旁邊的陪伴人員明顯地緊張起來，只得用左顧右盼地掩飾。
但這位實習生卻沒什麼眼色，又接著問：“熱量最高的水果是什麼？”董明珠：“牛油果。”
實習生：“錯了，是椰子。”同時還熱心地科普了椰子的熱量知識。
這時陪同者表現得如坐針氈，只能尷尬一笑。
凡事都有個度，但這位實習生好像不知道“事不過三”，再問了一個同類型的問題，董明珠又錯了！
整個面試場氣氛尷尬，而這位實習生卻不自知，欣欣然，很滿意自己的“秀場”。這種把面試官置於火架上烤的行為，在時下的求職中，應該不乏少見。
很多人認為，這位實習生的結局明擺著，單單“眼見力”觀察力、情商這塊，就肯定通不到。
更有人認為，在面試時，應該把握角度，你是來面試的，本就應該對面試官畢恭畢敬，一上來就和領導玩遊戲，如此對待職場，太不穩重了！
更有人說，現在的人太愛表現了，但領導還是領導，一定要把握好分寸感，面試場合是正式場合，雖然現在提倡與領導友好相處，但這種沒上沒下的開玩笑行為，真得不適合面試場合。
在面試中，情商總是頻頻出現，而且還多被賦予顧及面試官的感受。尤其是陪同人員多次的尷尬表現，真得讓人不得不考慮面試時還要“討好”面試官，那這時的
情商徹底淪為“虛偽”的代名詞
了。
對於面試中，面試人員到底應該如何表現最佳，不同的公司有不同的要求，不同的面試官有不同的考量。
沒有人規定面試就要恭恭敬敬，公司和應聘者本來就是雙邊選擇的關係，相互尊重相互瞭解才是過程。
不過，你知道，這位孩子最終的結果是錄取了還是沒有呢？
董明珠在面試時，也給我們出了這個考題，你猜猜我今天會不會錄取她呢？
