這種情況肯定是有的：
第一，招聘的流程是這樣的，HR接觸候選人，合適的進入用人部門面試候選人（先線上，電話或者影片，然後線下，現場面試），合格的進入背調（不是每個候選人都背調，只有關鍵崗位，高階管理者才會採用背調，因為背調花錢，還挺多），在等待背調的過程中，如果該崗位要人很急，會先給Offer，候選人接了Offer，則按Offer約定時間入職。既然入職了，就要籤合同。
第二，不等背調結果出來就入職的，除了要人很急之外，還有入職後企業一般會要求新員工籤一個“新員工入職申明”，其中內容就是承諾所提供的資訊真實有效，並且個人承擔提供虛假資訊帶來的一切不利後果。所以，就算已經入職了，背調出來不符合錄用條件，或者提供虛假資訊，公司還是可以依照勞動合同法第三十九條單方解除勞動關係。
第三，勞動合同其實沒什麼可看的，基本上是格式合同，看清楚合同起止時間，試用期設定，薪酬待遇這些，最重要的，企業一貫喜歡做的就是一種叫做“勞動合同附件”的東西，其效力與勞動合同等同。這些額外簽訂的東西要好好看一看。
