遲到或早退雖然違反單位工作紀律和單位的規章制度，但是單位的紀律和制度不是認定“工傷”的依據，“工傷”是一種法律關係，是否構成工傷，要根據有關工傷的法律法規來確定。那麼遲到或者早退的途中發生交通事故能認定為工傷嗎？
關於“工傷”的相關法律規定：
1、《工傷保險條例》第二十九條規定，因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇；
2、第十四條第六款規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。
3、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定，對下列情形，可以認定為工傷：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
根據上述法律規定，上下班途中發生交通事故應當認定為工傷。但是遲到或者早退是否屬於“上下班途中”呢？是否符合《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定“合理時間”呢？“工傷”到底該如何認定呢？現明示如下：
1、工傷的認定，工作原因是核心要件，哪怕不在工作時間和通常的工作場所，只要是為了工作，都可以認定為工傷。
2、對“上下班途中”的認定，一般做廣義理解，往返於工作地和住所地、經常居住地、單位宿舍或者配偶、父母或子女居住地等合理路線的途中，均可認定為上下班途中。
3、遲到或者早退的時間是否屬於合理時間呢？首先，遲到或者早退時間是否超出合理幅度，個人認為可根據一般人的正常觀念確定。例如職工因為堵車或其他不能避免的原因，為儘快趕到單位而發生非本人主要責任的交通事故，如果不能認定為工傷，則對職工顯著不公平，也不能更好地保護職工合法權益；其次，還要考慮是否對工作造成不良影響。例如單位安排給職工需要當天完成的工作任務未能完成，或者拒絕執行工作安排而中途離崗，則不能認定為工傷。
因此，為了平衡職工和用人單位的利益，要對職工遲到或者早退綜合分析，合理認定“上下班途中”和“合理時間內”兩個概念，公平合理的確定“遲到或者早退的途中發生交通事故“能否認定為工傷。
