有朋友問，在寵物店工作時，因給小狗洗澡被咬傷，主人該不該賠償呢？該怎麼維權呢？
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我覺得不該賠償，既然開寵物店，有洗澡業務，就代表寵物店具備給寵物服務的能力和資質，客人上門給寵物洗澡，員工被洗澡的咬傷，主人不應理賠，員工工作期間發生的意外，可以報工傷，由寵物店一個月內及時申報。
解決這件事的關鍵要看：
1、員工的情況屬於工傷（根據題幹描述，屬於工傷範圍）
2、寵物店有沒有給員工購買工傷保險（買或沒買，處理不一樣）
如果寵物店給員工買了社會保險，裡面含著工傷險，被狗咬傷的情況下，可以申請工傷鑑定。
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前提是寵物店很正規，給員工上了五險，裡面含著工傷險，一旦員工在工作情況下發生意外受傷或者致殘，可以申請工傷鑑定。
根據《工傷保險條例》第十七條之限定，工人發生意外傷害，所在單位應當在意外發生之日起30日內，提起工傷認定申請。
用人單位未按前款限定提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬可在意外傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。
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一旦寵物醫院並不正規，沒有給員工購買社會保險，員工因公受傷該怎麼辦？
有的寵物醫院不正規，沒有給員工購買社會保險，無法申報工傷，這種情況下，依據《工傷保險條例》第62條第2款規定：
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
所以寵物店員工一旦發生工傷，但沒有參加工傷保險，將有用人單位根據工傷保險的待遇和標準支付員工的醫療，誤工等費用。
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總結
1、案例中狗子主人無需賠償。
2、寵物店承擔責任
，若有工傷險給員工申報工傷，若無工傷險，用人單位按照當地工傷標準承擔員工因為咬傷產生的醫療費，誤工費等所有費用。
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