職場PUA,反觀我們的育兒教育

凌晨4點醒了後，開始趕這篇文章，為什麼會那麼早醒，因為要操心的事兒多唄，哈哈哈。

記得好多年前，在一家公司任職，當時進入這家公司也是因為招我的line manager的個人魅力，成熟、穩重、資深，總之第一印象就是跟這個老闆幹活，苦點累點也很有前途。入職後工作進行地順風順水，做出了不少成績，也確實感受到了工作帶給我的快樂和成就感。不過，後來也出現了一些業務上的分歧，於是我找到他去理論，我走進他的辦公室說：“這樣不公平。”，他回答我的是：

“這個世界本來就不公平，職場本來也不公平。”

職場小白當時懵啦！不過也感謝他敲醒了我，因為工作不是為了尋找公平。成年人的世界不是非黑即白，哪有那麼多的公平而言。但這些年也一直相信一句咱們老祖宗的話“塞翁失馬焉知非福”，誰都不知道未來會是怎樣？回想當年糾結的我，我只想說：小姑娘，挺好的，別糾結啦，那樣的安排真的很正常。

再難的處境，3年後再看看，是不是淡了？3年不行，5年後再看看呢？

有研究表明，女性在職場上表現的會更加謙卑。本來能力達到了10分，而自我認識的能力可能才7分，而男性可能恰恰相反。而這也在某種程度上阻礙了女性在職場的發展，最近在跟直線領導argue要升職加薪的事，他的回答是：我都沒有升職，你就不要想升職。這是其中一個觀點，還有另外一個觀點是：你生孩休產假，我如何給你升職？

話糙理不糙，估計公司這樣的操作還不少，只是明面上說的可能不多，這大概就是又當又立。老一輩總是教育我們說，凡事要找找自己的原因，上學那會兒成績下滑，要求找自身原因，工作沒找到合適的，也要求找自身原因，我們這一代人從小可能都或多或少被灌輸了這樣的理念，於是

遇事先自我否定，自我檢討

，這可能也是我們80後的一個特徵，中年的我們或許開始收起曾經張揚的個性，我們希望尋求一種平衡。

而在這樣的慣性中，職場PUA可能已經在慢慢上演，不給你升職，是因為領導主管上覺得你不夠好，然後拿著馬鞭使勁抽你，希望你可以跑得更快。而你如果還在懷疑自我能力，那麼可能你已經被成功的PUA啦。女性在職場，要看清自己的價值所在，

別人誇你和肯定你的時候，欣然接受。不被肯定的時候，也別忘了發現自我價值。

再反觀到育兒，現在我們正在糾結的事情，

放到3年，5年，10年的時間裡，或許都不算什麼

。而作為媽媽，我們要做到的是肯定自己的付出，肯定自己的能力，肯定自己是一個好媽媽。沒有任何事是我們應該做的，接受別人對我們的肯定和讚美，女性不用那麼謙卑，真的。當事與願違的時候，我們也應該客觀分析，肯定自我價值，愛自己多一點。

這樣的我們，可以更加積極地影響我們的孩子，用

鼓勵和情感引導的方式與孩子們溝通

，這樣培養的孩子才會更加自信和陽光，也才能更加自如地應對瞬息變化的社會，不輕易

被PUA 和內卷，活出自己該有的樣子。