位元組跳動也算是有自知之明，半個月內，該公司接連觸了商場PUA和職場PUA兩個雷，展現出其霸凌的一面。
作者
丨卓西峰
出品丨鰲頭財經（theSankei）
PUA有個好聽的名字叫“搭訕藝術家”，但前面加了職場或商場後就變了味。
4月23日晚間，位元組跳動官方賬號釋出宣告稱，近期有不少關於公司上市的訊息，在此宣告：經過認真研究，認為公司暫不具備上市條件，目前無上市計劃。
位元組跳動也算是有自知之明，半個月內，該公司接連觸了商場PUA和職場PUA兩個雷，展現出其霸凌的一面。
涉嫌抄襲被索賠22。74億
4月30日，美攝科技釋出宣告，稱近日已向法院以侵害計算機軟體著作權及侵害技術秘密為由，正式起訴北京位元組跳動科技有限公司、北京微播視界科技有限公司及多個關聯公司，要求上述公司立即停止侵權行為、在自有媒體平臺全量推送公開道歉，並賠償經濟損失及合理支出共計人民幣22。74億元。
美攝科技表示，自2018年11月1日“抖音”3。0版本至今，其實現視音訊編輯處理等功能的相關軟體程式碼，大量抄襲自美攝科技享有著作權的相關美攝軟體。
工商資訊顯示，美攝科技成立於2014年10月，目前已獲得4次融資，投資方包括深創投、小米集團、嗶哩嗶哩等知名企業。
美攝科技的宣告還頗具戲謔的味道，公司稱，對比位元組跳動旗下的其餘6款APP“剪映”、“巨量創意”、“多閃”、“Faceu激萌”、“圖蟲”、“輕顏相機”，“我們發現全部存在程式碼抄襲痕跡，其中多處函式名一致，甚至將美攝科技拼寫錯誤的函式都原封不動抄襲照搬。”
如果說“遇事不要慌”是位元組跳動企業理念，那麼針對此事，該公司甚至拿出了“看不見、看不見”的態度。誰叫位元組跳動是抄襲界的“扛把子”呢！
4月20日，四川省高院宣判了騰訊和位元組跳動的智慧財產權糾紛案，最後法院判定位元組跳動停止其抓取微信公眾平臺內容的相關行為。
2019年，脈脈平臺上一職場人曬出一組自己所設計作品與今日頭條“主題健康周”設計作品的對比圖，兩張圖形象相當接近，除顏色、細節的細微調整外，基本上沒有差別。
對此，該職場人憤慨直言：“又被抄襲，今日頭條某設計師，能出來認領不？”
很快，這條實名吐槽引起了職場人的熱議，在該脈脈職言下方，抄襲論淹沒了今日頭條。
同為設計師網友紛紛表示“抄襲可恥”，某科技公司UI設計師更是直呼：“頭條這麼牛的公司怎麼會招這種赤裸裸copy的啊！”
當然，這不能叫抄襲，普通人會說這是“借鑑”，聰明人會說這是“致敬”。
當然，面對位元組跳動，小企業只能“發發牢騷”，個人更只能“忍氣吞聲”。
遇到商場PUA怎麼辦？實際上，只有像美攝科技拿起法律的武器捍衛自己的權利。
面對職場暴力聲稱是“誤會”
5月13日，北京大學一名學生在校內未名論壇上發表4000多字長文，稱自己今年在位元組跳動實習期間，遭遇上級領導PUA。
該學生表示，自己在實習期滿提出離職時，被領導以“沒有繼任者無法交接”的理由拒絕，並且上司存在職場語言暴力問題。
隨著事件的不斷髮酵，位元組跳動企業紀律與職業道德委員會在15日下午迴應，已第一時間和當事人取得聯絡，進行調查核實。
此外，位元組跳動強調，從未有過、也絕不會有任何形式的“無繼任者禁止離職”的要求。
在北京致誠律師事務所的律師協助下，她於13日向位元組跳動HR部門和上級領導協商溝通。領導否認扣留離職申請和薪資單，並表示職場暴力問題是“誤會”，她只是措辭有問題。隨後，她的離職申請和薪資單被批透過。
“在經歷職場PUA的時間裡我面臨著巨大的情緒壓力和心理問題，當leader在我勤懇工作四個月之後親口說出你就是工作能力差之後，我陷入了極大的情緒沼澤和自我懷疑，我甚至馬上就要接受這個設定，我就是個糟糕的人，我比別人要差，我的努力永遠都得不到認可。”該女生說。
此外，在這名學生在論壇釋出事件經歷後，有多名位元組跳動前實習生、員工、北大校友透過各種渠道向其傳送在公司遭遇相似待遇的問題。
她認為，位元組跳動隱形繼任制度已長期存在，如果今後公司這種隱性制度仍未斷絕，她將在爭取當事人同意的前提下將相關證據提交有關部門並向社會公示。
在這裡，暫時不把位元組跳動“一耙子打死”，我堂堂北大學生，已是萬里挑一的人才，怎麼會被leader三言兩語給打敗“高傲的頭顱”？
但設想，當你處於一個封閉的環境，需要謀生時，領導“隨意”的一句否定，足夠讓下屬浮想聯翩從而進入自我否定的迴圈，最後變成職場霸凌。
位元組跳動的回覆也頗有意思，首先否認公司有“無繼任者禁止離職”的要求，一副與我無關的態度，而且要展開調查，即便是查處問題了，那必然也是“個別現象”，是實習生leader的問題，依然與我無關。
當然，這不能叫霸凌，普通人會說這是“照顧”，聰明人會說這是“關愛”。
當然，面對位元組跳動，實習生只能“發發網貼”，同類人只能“感同身受”。
遇到職場PUA怎麼辦？實際上，只有堅定地反對精神壓榨對老闆說“不”捍衛自己的權利。
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36氪特邀作者
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