▲ 中國人民大學財政金融學院教授
信用管理學科帶頭人 吳晶妹
5月18日，2021中國（濟南）人力資本產業發展大會於濟南閉幕。會議特別邀請
中國人民大學財政金融學院教授、信用管理學科帶頭人吳晶妹
圍繞
“人才信用資本化的探索和實踐”
展開演講。吳晶妹教授以清晰嚴謹的邏輯，圍繞主題進行了全面、生動的剖析和細緻解讀，並貼合實際，對人力資本和信用資本提出了幾點具有指導性、前瞻性的建議。
以下是吳晶妹教授演講內容整理。
#01
人力資本的內涵構成與本質
人力資本從18世紀亞當斯密的《國富論》中提及到現在，內涵在不斷拓展，同時觸及微觀管理與宏觀管理。根據2017年聯合國歐洲經濟委員會發布的《人力資源計量指南》，我們可以看到，人力資本的構成包括經濟層面的，還包括非經濟層面的，既包括個人層面的，也包括社會層面的，主要構成要素是知識、技能、品質、社會關係。
#02
信用資本的內涵構成與本質
●基礎價值：
誠信度評價——所有（相關者、公眾與媒體）
●社會價值：
合規度評價——監管與組織
●經濟價值：
踐約度評價——合作者與對手
信用的內涵也是在不斷拓展、越來越豐富、越來越廣泛的。
吳晶妹教授認為，信用是獲得信任的資本。界定為資本，表明信用是有價值的，可以透過經濟活動與經濟利益實現結果；強調信任，表明這個資本是人文賦予的，是透過信用主體的基礎素質在社會活動與社會關係中積累與凝結的。所以，信用是三維構成的，即基礎素質的誠信度、社會活動的合規度、經濟活動的踐約度三維構成。
其次，
信用的本質是資本，是能夠帶來價值的。
信用資本的價值是由誠信意願和行為能力構成的，涉及到社會關係、經濟交易，觸及與包含基本品質。信用本質的表現是多元化的，與場景和認知有關。信用資本的基礎價值即誠信度評價，用多方參與評價、評估的方式來增加人們認知範圍內的信任度。
#03
人力資本與信用資本的關係
人力資本與信用資本可以概括總結為六大關係。
1、本質相同。
人力資本與信用資本都是以人為載體，表達的都是人本的價值。
2、基礎價值相同。
誠信度是人力資本與信用資本的共同基礎價值。
3、構成範圍相同。
都關乎人的基本素質與能力，涵蓋了人的品質、人際關係與社會活動以及經濟利益與經濟活動。
▲ 吳晶妹教授演講中
4、管理路徑相同。
追求價值量化以及按量化的價值去應用以及實現價值，是人力資本與信用資本共同的管理路徑。
5、從價值層面看，
人力資本是人本價值的根本價值，信用資本是人本價值的總體表達；人力資本是人本價值的價值基礎，信用資本是人本價值的價值實現；人力資本是人本價值的核心，信用資本是人本價值的外展。
6、從實踐活動看，
二者應用場景各有側重。人力資本的應用更加註重知識與技能，信用資本則主要關注踐約度。
#04
人力資本與信用管理
人力資本與信用資本就可以相融共進，人本價值就可以透過人力資本與信用資本內外兼修全面發展。
首先，信用管理的方法與路徑可以為人力資本管理所用。
信用管理的方法與路徑主要包括徵信與評級、分級分類、授信與投資、風控體系等，可以直接促進人力資本價值實現。透過建立人力資本定價與管理機制，這有利於直接提升人力資本治理體系與治理能力的現代化水平。
其次，信用管理具有最佳化資源配置的功能，透過信用承諾、信用評價、信用修復等手段可以高效精準的為人才信用進行畫像。
信用好，可以快速高效獲得匹配資源；信用一般，可有針對性的輔導；信用差，可能被警示或逐漸被淘汰。
#05
人力資本與社會信用體系
這個問題可以從三個方面看：
第一個方面:
社會信用體系為人力資本定價提供資料服務體系。
第二個方面:
社會信用體系可以為人力資本創造良好的生態空間。
第三個方面:
社會信用體系為人力資本發展增強了制度保障。
#06
六點綜合建議
在演講最後，吳晶妹教授基於這些理論思考，提出了6點綜合建議。
第一個建議，以信用建設促進人力資本發展有理論基礎及現實意義，應加大力度重視人才信用建設，把人力資本管理與人才信用建設納入國家發展戰略。
在國內新發展格局下，應以人力資本、信用資本建設促進輕資產、教育、科技等行業的人才快速發展，促進廣大中小企業和農村地區以信用人才帶動高質量發展。
第二個建議，重視人力資本管理基礎設施建設，加大投入加快建設人才信用管理平臺與資料體系，注重培育平臺的權威性，加強社會監督。
目前以雙創企業為代表，中小企業客觀上擁有較高素質的人才團隊，急需啟動和運營資金的支援，但是往往面臨無實物資產抵押，在這種情況下，應該藉助社會信用體系的基礎設施，藉助信用管理手段，搭建人才信用管理平臺，為人才信用定價，推動人才信用價值實現。
▲ 中國人民大學財政金融學院教授
信用管理學科帶頭人 吳晶妹
第三個建議，將人才信用建設與社會信用體系建設緊密結合，開展“兩個構建”，
即構建以信用為基礎的新型人力資本監管體系，構建新時代人力資本高質量發展的現代化服務體系。
第四個建議，創新設立人力資本與信用資本“雙融合生態圈”試點示範
，可以在自貿區、產業園區等範圍內，創新出臺人力資本管理辦法，探索人力資本作為註冊資本出資的可能性與可行性，構建人才信用定價與價值實現在監管部門、銀行、保險、資本市場、合作機構、投資者之間一脈貫通的運作模式，論證與試行人力資本與信用資本破產機制，設立人力資本產業基金及其管理公司，為人才在就業、創業、立業等多方面給與支援與幫助。
第五個建議，鼓勵開展專項應用試點，探索人力資本價值透過信用資本價值外在化、顯現化、量化，實現可定價、可交易、可授信，更加可控、可管理。
人民銀行、國家發改委、工信部等六部門推廣的金融科技應用試點就是很好的專項應用，建議深化開展並適當推廣，推進人才有價評估平臺與銀行、保險等機構聯動，在人才信用價值的規模與結構、風險與管理等方面進行充分的探索。
第六個建議，支援與推動社會各界開展協同創新研究，
以給予榮譽與物質等多種形式鼓勵開展合作，以有效推進人力資本基礎理論與應用實踐的研究。
總之，人力資本與信用資本相融共展是人本的進步，是時代的進步。加大投入力度，開發與提升人力資本與信用資本價值，對於宏觀經濟發展以及社會治理具有巨大的推動力和支撐作用，對於我們每個人來說，則是增加福祉、生活更加美好的開始！
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