工作中，同事的做事方法欠妥當，最後導致結果不理想，團隊利益遭受損失，而你對此苦惱不已，決定用自己的一套“正確”的方法，良苦用心地灌輸給對方，最終卻發現效果甚微······
生活上，孩子厭學，調皮搗蛋，專注力不夠，為此你煞費苦心，天天苦口婆心，甚至大發雷霆地教育，但孩子的改變卻很小，似乎還在原地打轉······
諸如此類現實中的場景，我相信各位小夥伴都或多或少的遇到過，即問題出現了，想辦法去解決，用自己的方法說服對方，但往往效果不佳，那麼想要更好地說服對方，應該從哪些方面去做呢？
說服對方，其核心本質為贏得人心。
贏得人心並不容易，很多因素影響，今天我和小夥伴們分享個人的小的建議，希望能對大家有所幫助。接下來我們好好分解：
一、
委婉間接地指出他人的過錯
每個人都會犯錯，無論生活裡、工作中、學習上，當我們身邊的人犯下錯誤的時候，如果採用指責、謾罵、硬懟等方法，或許很難讓對方心悅誠服地改變，並且即使改變也收效甚微。相反地，若委婉間接地指出他人的過錯，則更有可能讓對方真正認識到自己的過錯，由內而外地進行蛻變，特別是對於敏感的人，巧妙的方法更為適用。
二、
不強硬地指使、命令他人
沒人喜歡被人指使，即使你擁有重大的權力、豐厚的財富、重要的地位等等。當你指使或命令他人做某些事的時候，僅僅是因為迫於權力的威懾、地位和財富的差別等等，但卻無法使真正地贏得對方的心，所以，此時南轅北轍的事發生也不足為奇。
三、
給他人好的聲譽
做這方面的意義在於：假定一種美好的品德，對方沒有，而你給以他一個好的名譽，他會往好的方向發展（努力）。即如果你想在某個方面改造一個人，那就得做得好像對方已經具備了這種品質特徵一樣。
四、
鼓勵會使他人改正錯誤
如果我們對已經犯錯的人說：你所做的一切都是錯的，那無異於摧毀對方所有的信心，消除對方進步的動力。但慷慨鼓勵，給以信心，告知對方尚有未發掘的潛力和才能，那麼對方也會終日努力的練習，追逐自己的夢想。
以上即為說服對方的四點小建議，可以從此入手努力，必然取得很好的效果。好了，今天的分享至此，希望對各位小夥伴有所啟示，每天都進步，每天有收穫。
