經痛是多少女生的噩夢，每個月一次的月經，伴隨著腹痛、腰痛以及四肢無力等等的特徵，有些嚴重的女生甚至會出現嘔吐以及昏迷的現象。在經期的女生，情緒會特別敏感，上班期間還要承受經期帶來的痛苦，可是相當辛苦的。
針對這種情況，遼寧省政府網站日前有訊息，加強對女職工的勞動保護，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康，將推出《遼寧省女職工勞動保護辦法》，自2021年3月1日起施行。此法規定規定，用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時，不得與女職工約定限制結婚、生育等內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業技術職務，予以辭退，單方面解除勞動（聘用）合同，對於既要兼顧家庭還要進行工作的女士們提供最有效的保障。
《勞動保護辦法》還規定用人單位應給予經期女職工勞動保護。不得安排從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；從事連續站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2日的適當休息。這個規定對於經期的女士來說，更好地保障她們的權益，有利於實現企業人性化管理。
用人單位不得安排女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動；在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位。懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間。對於孕期的女性權利的維護是必不可少的。
女職工生育享受98日產假，其中產前可以休假15日；難產的，增加產假15日；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15日。產假期滿，經本人申請，用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿1週歲，哺乳假期間的工資由雙方協商確定。
《勞動保護辦法》提出，女職工更年期綜合症症狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位可以根據醫療機構或者婦幼保健機構診斷和實際情況給予適當安排。用人單位應每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費用由用人單位承擔。
用人單位違反《勞動保護辦法》規定，侵害女職工合法權益，女職工有權向人力資源社會保障、衛生健康、應急管理、醫療保障等部門或者工會、婦女組織投訴舉報。收到投訴舉報的部門和組織將依法及時調查處理，或者轉送有權處理的部門調查處理。
《遼寧省女職工勞動保護辦法》的推出，有效地保護女性的權利。女職工門需要面臨的各方面的家庭，身體與社會的壓力，本來就是很艱苦的事情，只要社會各界能夠給予適當的理解與保護，女性將會更好地兼顧家庭，工作與身體健康，也有效減輕職場上對於女性的某種歧視行為。
