處於職場的孕媽媽完全不要擔心因為自己正在孕育一個小生命而被降職或解僱，因為法律是你進行自我保護的最好武器。
不被辭退
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期間、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
勞動安全
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
帶薪產檢
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。帶薪產假《女職工勞動保護規定》第八條明確規定：女職工產假為98天，其中包括產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請增加30天產假。
醫療報銷
《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中對於女職工的生育待遇給予了相應的優惠。現在實行社會統籌保險後，關於女職工生育待遇問題也有新的規定。根據女職工生育保險條例規定，已經參加生育保險的女職工，分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由社會保險機構按照一定的標準進行支付。
完美準爸爸訓練營：準爸爸要做好自己的本職工作，這樣才能保證穩定的經濟來源。準爸爸的積極進取，也會讓孕媽媽踏實很多。
