怎麼做人脈管理？答案：理順人脈清單
很多HR都會給自己建立人脈清單，一般會對朋友圈按照親緣、地緣、學緣、趣緣等特徵進行分類。這種人脈管理方式還能夠再最佳化，在我看來，要對核心人脈進行歸檔，才能做到精細高效。
人脈管理的精細高效十分重要。進化心理學家羅賓·鄧巴提出過一個非常有名的“鄧巴數字”，也就是150定律——我們的社交圈與十幾萬年前沒什麼區別，個體能夠認識、信任，並在情感上依賴的人數不會超過150個。因為人的大腦容量有限，無法承載更多。所以，我提出一個“過濾+歸檔”的人脈管理方法。
1）過濾
朋友圈的過濾標準就一個——真實性。微信朋友圈積聚了大量數字化的朋友，成百上千的關係沉澱看起來是輕輕鬆鬆的事。可是，人際關係的核心特質——真實性，依然是不可跨越的。見面三分情，線下交流過，才會讓人覺得更可靠，更有真實感。
《紐約時報》有一個知名專欄作家說過，你的關係和你的社會資本取決於你的真實性，線下社交就是展示你的真實性。以此看來，如果以真實性程度為標準和建立150人核心人脈圈的必要性來看，那些沒見過面（包含見過面卻沒有留下任何印象的），生活工作也沒有交集，並且超過三個月沒說過話的可以稱之為“網友”的好友基本上可以刪了。
2）歸檔
如果你屬於技術型人才，或者產品型人才，你可能要經常做減法了，因為你的精力大量消耗在產品和技術上，閒餘時間太有限，你會更強調社交品質。
如果你屬於銷售或管理型人才，你清理人脈的原則是不要刪掉任何一個可以促成合作的人，那麼應該做“分類歸檔”，你沒有選擇，各個層面的關係都要維護好。阿里巴巴曾有一位很有名的培訓師，教會很多人構建“人脈歸檔表”，下面有一個樣本：
要是真做這麼一個表的話，顯然會花很多時間精力，對於大多數人來說不太現實。這個方法主要是告訴大家，只要你內心能夠做到正確判斷每個人的名字、角色、職業、地區、行業、影響力、和你的親密度，就能實現視覺化盤點人脈。
人脈歸檔以後，你心中會有一個清晰的圖譜，可以使你有章法、有節奏地與朋友圈進行高效互動，人脈關係因而得到保溫。
如果你不喜歡使用電子表單或者紙質表單來進行梳理你的人脈，你可以使用記人本軟體來管理你的人脈關係，可以同步網頁版登入，方便快捷。
