沒有調查就沒有發言權。用工荒，什麼企業用工荒，資薪低待遇差也想招到好工人，有人說工人要求太高，還是說現代人不願意當工人。
近期接觸了一個200來人的廣東中型紡織民企染廠的幾個工人，說說他們的待遇。工人的待遇包含四部分，一是生產環境，二是生活環境，三是資薪，四是人事環境。
廠長
1、生產環境：染廠是與水、染料、溫度、棉塵打交道的，熱天高溫、化工腐蝕、空氣汙染，這些環境是註定的。
2、生活環境：住集體宿舍，吃大飯堂，廠長可住單間。
3、資薪：15000-20000元，按產量。
4、人事環境：老闆對員工管理是放權的，廠長是一人之下，百人之上，在廠裡與同事間關係不好不壞。
主管
1、生產環境：生產一線，上班就接觸熱天高溫、化工腐蝕、空氣汙染。
2、生活環境：住集體宿舍，吃大飯堂，主管住集體宿舍。
3、資薪：6000-9000元，按產量。
4、人事環境：染廠廠長管理水平算好，同事間關係算好。
操作工：
1、生產環境：生產一線，上班就接觸熱天高溫、化工腐蝕、空氣汙染。
2、生活環境：住集體宿舍，吃大飯堂，工人住集體宿舍。
3、資薪：4000-7000元，按產量。
4、人事環境：廠長不管工人，主管與操作工關係算好。
我接觸的這個工廠，工作時間兩班倒，12小時，每月休息兩天，生產環境因為是老廠算差的，染廠空氣汙染是肯定的，夏天高溫最難過的，車間雖然有降溫裝置，但老闆不關心，壞了沒人修。資薪水平在同行中算中下，沒有獎金及補貼，曾經上一任廠長離職就帶走幾十個工人，一是工廠降工資因素，二是同事之間的關係。
吃住條件相比其他廠也是中等水平，工人戲說飯堂的湯叫洗鍋水，但晚點去打飯，連洗鍋水都沒得喝。工資高點的或者想住舒服些只好在租房，但花費在500元以上，去年豬肉高價，廠裡一個月都吃過豬肉。
近期圍繞快遞業送貨上門的事鬧得很兇，而事實呢，我一朋友去年每月能掙一萬元，今年只有8000元，大家看到8000元，非常高啊，事實是工作30天，每天14小時，不包吃住，更沒有保障，工資降20%，明年再降10%呢？
當工人這種待遇，不要說大學生不幹就是技校生也不願意，不要大道理說畢業生不能吃苦耐勞，相信這種工廠的老員工，只要有機會找到好點的廠，也會辭工。許多工人都說到，回到老家打工，工資也不比出門打工差，還能照顧家人。
西方社會，工人是資本家壓榨的物件，隨著工業發展及工人覺悟的提高，待遇福利也得到大大的提升，而中國現階段只不過是重複西方社會走過的路，不段壓榨工人同時，慢慢提高工人待遇及福利。企業主說提高工人待遇意味著增加商品成本，增加成本意味著收益減少，企業家不是慈善家，但隨著社會發展，百姓生活質量的提高，工人的生存成本也增加，而增加的生存成本又由誰買單呢？工人只能透過工作這一途徑來提高收入。
老闆奔大康，工人回到解放前。用工荒，只不過是企業主壓榨工人的遺產，是資本家的偽命題。富士康工廠因為國內的工人成本提高等原因撤出中國，因為榨乾榨盡工人的血汗，換地方再榨，而國內的企業呢，還在壓榨工人血汗，當下的工人都知道工廠老闆壓榨員工，久而久之誰還會當工人呢？
剛在頭條看到網友居然說到員工辭職當月，不準請假但沒有全勤獎是合理的，許多老闆認為員工請假扣錢是合法的，工廠因自身原因放假扣錢也是合理的。
生產環境、生活環境、資薪、人事環境四個條件決定企業是否能招到工人，華為、微軟、中興、蘋果等公司招人，它們會用工荒嗎？用工問題不是一二句能解釋清楚的，是社會發展綜合因素引起的，我接觸的工廠，從20歲到60歲都有，白頭髮的大媽級也有不少，還是做苦力工的，他們願意工作，但企業主願意提高一點點待遇嗎？
中國製造《2025》解決的是技術資金人才等大方向問題，能解決工人待遇與企業主收益矛盾嗎？製造業的發展是強國政策之一，但不能走西方資本主義老路，要改革完善中國特色的社會主義勞資關係，打擊不良企業，改善增強工人對企業信心，創造良好的中國製造業環境。
