最近，電視劇《小歡喜》正在熱播，這部劇描述了三個家庭在高三這一年發生的種種故事。雖然三個家庭情況各異，但對父母和孩子的刻畫卻非常真實深刻，自開播以來受到一致好評。
噹噹我也一直在追這部劇，但比起大家關注最多的“父母與子女該如何相處”這個話題，我對劇中幾位主人公在職場的表現反而更感興趣。
尤其是海清飾演的童文潔和黃磊飾演的方圓，一個是財務總監，一個是業務骨幹，工作光鮮、待遇優渥，可謂是職場精英。
但兩個人卻一個被裁員下崗，找工作到處碰壁；一個在辦公室“宮鬥”中敗下陣來，被降職處理……雖然是電視劇，但反應的職場殘酷性絲毫不比現實的差。
今天，我們透過《小歡喜》來看看，在職場中應該避開哪些雷區。
1.
工作家庭都兼顧，但沒掌握度
海清飾演的童文潔是公司的財務總監，業務能力卓越，工作認真負責，工作了十幾年一直順風順水，但突然有一天被通知降職，而且降職也就罷了，頂替自己位置的居然還是自己的手下小金。
談到降職原因時，同事一針見血的指出，最關鍵的因素就是在公司融資的關鍵時刻，童文潔不僅沒有一門心思撲在工作上反而為了照顧家裡上高三的兒子一而再，再而三的請假。為了完成她請假而耽誤的工作，反而是助理小金天天晚上加班到凌晨。加班正好又被領導看見，升職也就成了必然。
單位不是紅十字會，老闆更不是慈善家。在職場是靠業績說話，如果這個工作你不做，要麼沒人做導致工作落下，要麼就要由同事幫你分擔，但是同事又憑什麼承擔本不屬於自己的工作呢。
微博上關於產假的新聞有一條高贊評論表達的很直白：
“很煩那種沒完沒了請假的豬隊友，今天不舒服，明天不舒服。是，我承認，孕期肯定是有各種不適，但這並不能成為消極怠工把工作甩給其他未婚同事背鍋的理由。現在哪個單位不是一個蘿蔔一個坑？滿負荷的工作狀態下再飛來一堆工作，我怕給的那點加班費都不夠我住院的……”
劇中童文潔照顧家庭沒有錯，但應該在不影響工作之餘而不是在公司融資的關鍵時刻。
分清輕重緩急，知道審時度勢，是職場人應有的素質。一味的按照自己的想法來，分不清家庭和工作的輕重緩急，最後得到的只能是職場地位的下滑。
2.
帶著情緒處理問題，往往會讓你陷入更糟糕的境地
作為一名工作了十幾年的老員工，突然遭遇降職的打擊，確實對誰來說都難以接受。這時候需要的是調整心態、積極面對、深刻反思，爭取努力工作，彌補過去怠工而在單位造成的負面影響。
但童文潔卻不是這樣做的，在得知小金將要頂替自己的職位以後，她不是冷靜應對而是跟小金大吵一架，發了一頓脾氣。
這一吵，不僅把跟小金十幾年的情誼吵沒了，更成了小金之後報復她、給她處處穿小鞋的導火索。
情緒只是一種發洩，對於解決問題毫無作用。
李嘉誠曾說過，“長年成功的投資，需要的正是避免讓情緒化侵蝕智識的能力。”
他在商海搏擊數十年，經歷諸多詭譎險難，卻幾無敗績，就是因為能夠控制自己的情緒，時刻保持頭腦清醒。
大道理人人都懂，小情緒卻難以自控。
處理問題一旦摻雜個人主觀情緒，必然會導致複雜化，極端化，尤其是在處理矛盾問題的關鍵時刻，甚至會在本來已經很糟糕的情況上火上澆油，造成更糟糕的後果。
所以成熟的職場人越是面對問題時越應該理智清醒，冷靜接受，認真反思，改正提升，而不是讓情緒左右你的言行。
3.
不知道真正的鐵飯碗其實是自己的能力
如果說童文潔降職還帶有一定的偶然性，那黃磊飾演的方圓在職場遭遇中年下崗則帶有必然性。
劇中黃磊飾演的方圓在單位是“老油條”，工作兢兢業業，還幫公司完成了併購的重要任務。人際關係方面更是左右逢源，跟所有同事都能打成一片，但就是這樣的人物卻突然被裁員下崗，而且是全部門只有他一個人下崗。
中年失業，找工作又到處碰壁，政法大學畢業的方圓甚至想過做外賣員和專車司機來維持生計。
為什麼會遭遇這樣尷尬的境地？
方圓在劇中說“自己年紀大，又沒有一技之長，雖然是學法律的，但從年輕起就不喜歡這個專業，一看到法律文書就頭疼，也沒有考出律師資格證。”
對本職工作不熱愛，沒興趣，雖然工作了十幾年，但在專業領域沒有任何深造和學習，甚至連律師資格證都沒有考出來。
就連學弟都在他找工作的時候都嘲諷他“你這個年紀再去考證，等證考出來再去做律師，等你成了律師基本也該退休了，別折騰了。”
在職場，沒有能力就沒有競爭力。
去年年初，唐山市撤銷周邊所有路橋收費站，這本來是利民的好事，卻遭到了收費站工作人員的強烈抵制。理由就是“我們的青春都交給收費了，現在啥也不會，我們這個年紀也學不了什麼東西，出去找不到工作。”要求政府給了相應的補償以後還要為他們安排工作。
從收費站工作人員的態度不難看出，他們對於下崗失業是從來沒有任何概念的，在他們眼裡，有體制的庇護，他們永遠都會穩定安逸，但凡有一絲一毫的未雨綢繆都不會有現在的驚慌失措。
方圓也是如此，在過去的十幾年裡，正是因為和諧的人際關係和日復一日重複機械沒有難度的工作讓他沉浸在自己舒適區裡，沒有充電進修的意識也沒有居安思危的心理。
這個世界上哪裡有真正的“穩定”，所有的“穩定”都要有自身能力做背書才能持久。真正的鐵飯碗不是永遠不倒閉的單位，而是擁有走到哪裡都能掙錢的能力。
要麼在自己的領域精耕細作，成為本行業無可替代的人。要麼在別的領域充電學習，獲得一技之長，這才是保證職場人永不下崗，永不失業的能力。
4.
寫在最後的話
噹噹我作為一名公務員，雖然有體制做倚靠，在很多人眼裡很“穩定”，但我也常常焦慮。
體制也是職場，雖然不會讓你下崗失業，但也有優勝劣汰。“不提拔”“不進步”，我們也有自己的“中年危機”。
一個人工作成功與否靠什麼呢？
有的人說靠努力，有的人說靠堅持，有的人說靠領導，有的人說靠關係。
與其靠這靠那，不如反思自己。
在工作時，有沒有做到盡心盡力？
遇到問題時，能不能做到冷靜處理？
迷茫焦慮時，知不知道學習提升自己？
與大家共勉。
